一、秭归县县内企业用工现状及行业需求
1.县内企业用工现状及缺工需求情况
根据秭归县县内30家企业年后半个月用工需求统计,企业进厂人数共883人,缺工人数为1337人,缺工比例为62%,其中AB集团、百丽鞋业、匡通电子公司缺工人数都在100人以上,合计为900人,占全县缺工总数的74%。可以看出,县内存在招工难的用人单位主要集中在以上三家规模企业,缺工行业也主要集中在皮鞋加工、电子装配及服装缝纫三大工种。而绝大多数中小企业不存在大量用工紧缺情况。
2.县内企业工资待遇及务工环境
从秭归县县内规模企业看,大多数企业普工待遇月薪在1500元左右,上班时间在10～12小时,工作环境不差。像匡通电子公司员工去年的月工资待遇一般在1400元,而今年公司的待遇比往年提高10%,一般在1700元,上班时间为12小时。而大力纸业2011年度平均工资待遇,最高时曾达1747元,平均为月薪1467元,且上班时间只有8小时。目前只有匡通、百丽、AB集团包工作餐,绝大多数务工人员要自己找住宿,百丽鞋业目前正在积极筹建职工住宿楼,建成后可容纳1000人住宿。但九里工业园区目前还没有针对农民工的正规医院、子女上学、集中住宿楼、广场等相关配套设施。
3.县内务工人员结构及文化程度
据百丽鞋业统计,企业普工大多在初中以上文化程度,且以80后为主,多以照顾家庭者居多,未成家、年龄20左右者仅占员工总数的10%左右。因此,秭归县县内企业吸纳新生代农民工占到用人单位员工总数的60%,且以初中文化程度为多。
二、部分规模企业出现“招工难”的主要原因
1.企业用工需求与秭归县劳动力现状之间存在矛盾
一方面企业存在用工紧缺现象,特别是规模企业存在大量用工缺口,加上节后部分企业或多或少都存在人员流失,缺工现象较为突出。一边是企业人员流失,另一边是企业到处招工。另一方面秭归县是劳务外输和移民大县,县内可利用劳动力资源不多,全县2011年末总人口为385368人,其中劳动力232557人,剩余劳动力在11万人左右。已外出务工人员9万人左右,主要分布在省内和珠江、长江三角洲、环渤海湾地区等地,主要从事建筑业、采掘业、饮食服务业和加工业,月薪一般在1800～3000元之间。
2.农民工日益增长的工资需求与当前工资水平较低、劳动时间过长存在矛盾
从去年上半年受国际欧债危机国内物价及原材料上涨等诸多因素影响,秭归县企业在实际经营中遇到很大困难,甚至比2008年金融危机更严重.绝大多数企业利润实际在降低,所能提供给员工的工资待遇与员工需求还有一定差距,而且目前大多数企业上班时间在10～12小时,有的企业还要上夜班,加上物价、消费水平较高,农民工能拿到手的实际工资仅仅几百元,与劳动付出不成正比,导致了企业员工流动性较大,哪里工资高、福利好,农民工就流向哪里。
实际上,秭归县劳动力价格偏低,特别是工资待遇与沿海经济发达地区还有很大差距,自身工资与劳动时间过长不成正比的低廉工资,对农民工越来越没有吸引力,大多数年轻劳动力不愿在本县就业。
3.新生代农民工择业观念与务工环境存在矛盾
企业用工难的原因,除了企业自身工资待遇低、企业文化不够人本化外,与新生代农民工特有的就业思想观念也有一定关系。近年来,80后渐渐成为县内企业务工的主力,像“包食宿”、“计件工资”等许诺已经很难吸引他们。现在是哪个企业待遇好、工资高,工作强度小、环境好,哪个企业就能抢到工人。如今的80后农民工除了挣钱外,还要享受一定的精神生活,如果下班后没有更多的娱乐、休闲项目可供自己享受,就会选择更好的务工环境去就业。现在,新生代农民工的就业观念已经不是简单的以就业为主。虽然新生代农民工也将谋生、赚钱作为重要目标,但他们更看重提高生活品质,如果务工环境没有达到自己的要求,就会走人。
4.秭归县吸引劳动力就业的相关配套措施不完善
当前,秭归县九里工业园区文化底蕴薄,品位不高,相关配套服务设施不完善,缺乏适合员工文化娱乐、休闲放松的场所。调查中我们发现,该区电子装配、皮鞋加工、纺织服装企业之所以出现招工难现象,很大一部分原因是园区功能不够完善,员工业余生活单调枯燥。同时后续服务也没跟上,员工子女上学、就医、住宿、治安等亦缺少政府相关部门成立机构进行针对性服务,就算有也只是摆设。
三、造成企业招工难的原因分析
1.企业招工满意率不高
据了解,秭归县几家规模企业对本次春风行动招聘结果不是很满意,匡通电子公司、百丽鞋业公司、大力纸业公司年后半个月分别新招员工210人、320人、15人,分别流失了320人、120人、25人。
企业招工满意度不高有以下原因,一是“在春风行动”期间,企业到处在“抢人”,但是秭归县县内的中小企业,工资不高、缺乏企业文化、务工环境不够好,这些没有吸引力的小企业自然没有竞争力。大多数中小企业没有达到用工饱和,对供方市场也不是很满意。中小企业招工不满意就导致了全县招工不理想的“假”效果,二是年初除了全县统一的招聘活动,还有乡镇各自的招聘活动,就业服务活动过于密集、企业参与招聘场次过多,而求职人员不是很多,与招聘场次不成正比,给招聘单位一种视觉上的误差,效果不理想。三是由于企业招聘期望值过高,加上节前员工流失较多,一边人员流失,一边到处招工,也更增强了人们“招工难”的直接感觉。三是工作时间较长,招工年龄局限、工资待遇与县外企业没有竞争力等因素也导致了部分规模企业今年招工比往年差,
相关：
技工院校学生就业前的思想引导工作学生从学校步入社会,是其人生的一次大转变,在学生离校前进行科学的就业指导,并引导学生树立正确的就业意识不可或缺。一、以孝、忠为基础,引导学生端正工作、生活态度可以说,孝道、孝心是一个人善与正的基础,善良正..
浅谈中职学生的心理状况及对策摘 要：目前,中职学生的心理状况不容乐观,存在很多问题,必须采取相应的措施,使学生形成健康的心理和健全的人格。关键词：中职学生 心理状况 对策随着教育事业的蓬勃发展,职业教育的规模也在发展壮大,并进入了一..