我是去年8月份进入这家公司的,合同签了3年的,2011年到期的,但是今年3月底我们又要裁员,不过我已经转正了,已经过试用期了,工作了8个月,那如果被裁掉的话,公司按法律应该补偿多少工资呢?
山东青岛胡新维
胡新维读者：
你好!若是法定裁员赔偿一个月工资；若还未提前通知还有代通金,否则属于违法解除劳动关系,赔偿2个月工资。
倒卖古董中间人被抓
律师您好：
我一朋友作为一个中间人,为卖家找买家,卖家卖给买家假的古董后逃跑了。现在中间人被抓,这样中间人要负什么样的刑事责任?
河北承德肖海
肖海读者：
要看中间人是否明知是假古董。如果明知,涉及诈骗罪；如果不明知,涉嫌倒卖国家文物罪的共犯。
员工跳槽干相同的行业有没有约束?
律师您好：
我6年前雇的员工现在跳槽了,然后在我们同一条街上干和我相同的行业。请问我们国家的法律有这方面的约束吗?我们曾经有过口头协定：如果他不干了,也不能在离我很近的地方做相同的行业。现在他就在我附近干和我一样的行业,我应该怎么办?
湖南长沙 邢军辉
邢军辉读者：
《劳动合同法》对此有相关规定。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
你们虽然有约定,但是是口头协议,不知当时有没有录音或其他证据证明你们有这样的约定,或者有其他证人在场。然后找他去协商,你可以根据你们单位的具体情况而定。
不想合伙可以退出吗?
律师您好：
我承包了一个店来做美发,但是现在亏本了,生意做不起来。我想退出,但是和合伙人签的合同期限是两年,我才做一个月。店内的设备用品是我买来的,我现在就想不做了,看能不能把我买的那些设备用品拿走。
湖南邵阳翁美丽
翁美丽读者：
应是可以解除合同拿走你的东西,但因你违约在先,故可能要承担违约责任,给对方一些违约金,这取决于你和对方之间的合同如何约定的。
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