内容摘要：长期以来,影响和限制农村中小企业和农户生产经营发展的最主要问题就是资金短缺,按照银监会2006年末的规划,我国先在6个省+×r. Rn挶硎灸吃惫な杖敕峙渎?Rn表示与地位、级别相关的固定分配率,Pn/∑Pn表示员工业绩率,r为贡献分配率。r加权计算公式为：r=∑=∑×rn.α+β=1。一般来说,r值越接近1越公正。但由于r值并不是预先确定每年不变,而是由利益相关者反复博弈来形成,最后达到一个较稳定结果时,各方利益就实现了均衡。所以,通过对r值的调节实际上就能很方便地调节各方利益。
另外,对高管层用动态股权激励模型也可改进完全按法定股份比例分配导致的激励约束上双重不足,即个人业绩好不能实现同比利益,业绩差也不能使收益同比降低。这样,分红只与总体业绩相关而与个人业绩无关,作为经济人本性流露搭合作者便车也将成高管们理想选择。按照亚当斯公平理论,这也是赏罚不公。而用动态股权激励模型以所有股东的法定股份为基础,在内部再按各自决策效益和其他贡献率重新分配是完全可行的,从而建立起激励和约束相融的机制,使银监会对村镇银行应完善相关分配管理机制的规定落到实处。
参考文献：
1.徐佼,杨烨.村镇社区银行：城市金融反哺农村金融的选择.吉林工商学院学报,2008
2.郑艳丽.构建农村社区银行支持农村经济发展.边疆经济与文化,2005
3.陈秀花.社区银行—解决农村金融困境的一种可行途径.山东经济,2007
4.刘伦,党均章.对乡镇金融服务的路径分析.江西金融职工大学学报,2008
5.郑玉刚.企业经营者的股权设置与分配策略.中国人力资源开发,2008
作者简介：
付洪垒,男,黑龙江八一农垦大学副教授,东北农业大学硕士,主要从事农业经济管理和会计研究。
郑玉刚,男,江西玉山人,宜春学院副教授,华中农业大学管理学硕士,主要从事人力资源管理研究。
马玉波,男,黑龙江八一农垦大学讲师,东北农业大学硕士,主要从事农业经济管理研究。
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