目前,青岛拥有中国的世界名牌2个、中国驰名商标15件、中国名牌产品44种。这些数字都在全国城市中位居前列。
2005年,青岛高新技术产业产值突破1800亿元大关,占规模以上工业总产值的43％；高新技术产品拥有自主知识产权的比重达到80％。
这是为什么呢？因为青岛拥有企业技术研发中心145个,拥有博士后工作站23个,近400名博士集聚在各类企业中。“十五”时期,青岛的专利申请量和授权量年平均增长15％以上,其中企业专利占80％。全市已有5家企业荣获全国质量管理奖,36家企业形成国际标准4项、国家和行业标准248项。
这又是为什么呢？一个很要的原因就是：近些年来,青岛市围绕建设全国重点中心城市和世界知名特色城市的目标,先后实施了原始性创新战略、技术集成战略、知识产权战略、技术标准战略和科技将才战略。
正是由于一系列思路清晰、步步深入的区域科技创新发展战略的贯彻与实施,才使得青岛市初步建立起特色鲜明的塔型研发体系,走出了一条以重点实验室为领军力量、高校和科技机构为骨干、企业为主体、产学研结合的自主创新之路,培植起一批规模大、实力强、科技含量高、全国知名的龙头企业,为可持续发展提供了强有力的支撑。
青岛人的脚步是永不停歇的。他们清醒地看到,企业的产品创新、市场创新、制度创新和管理创新,都离不开具有决定意义的、居于核心地位的企业文化的创新。为此,今年7月,他们举办了2006青岛市企业文化论坛。通过论坛,提高了企业界对青岛市委、市政府确立的自主创新主导战略和在国内率先建成创新型城市的战略目标的认识,坚定了勇于强化自主创新,打造自主品牌的信心和决心；深化了对企业自主创新与企业文化建设的研究探讨,提高了推进自主创新工作的积极性和主动性；交流了建设创新型企业的工作经验,为企业文化创新提供了具有借鉴意义的思路和做法。
本刊特意从这次论坛中选取了海尔集团和青岛啤酒公司的两篇发言予以编发,意在实现其价值的最大化。
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