关键词:有偿新闻 行业自律 道德素养
有偿新闻是指新闻单位或新闻工作者利用职务,采编和宣传手法,不正当的为他人和企业单位谋取利用的现象,这种行为实际上是一种权钱交易,即新闻报道权与金钱的交易。如今,这样的情况越来越多,出现有偿新闻,自然有其固定的原因,从根本上看,最主要的原因就是,当前新闻机构存在体制和机制上的弊端,这是体制上的原因,也是最根本的原因。
一、有偿新闻出现的原因
有偿新闻出现的原因
有偿新闻的出现,有着经济、文化、社会三方面的原因。从有偿新闻的本身来看,这是缺乏诚信原则的一种体现。中国经济在几百年前受到重创,刚从改革开放的浪潮中苏醒过来,出现这些缺乏诚信的情况,其实在生活中是比较普遍的。然而,仅仅承认这个现实并不够。由于新闻行业本身有其特殊性,其中最主要的一点是现在没有任何一部法律对这种行为进行有效约束。尽管中宣部不停的宣传要遏制有偿新闻,但是制定的这些条文还没有上升到法律的高度,其现实的可行性和操作性也有待提高。
各个新闻单位也对禁止新闻人员收取财物做了相应的规定,但很多条例和规程都只是空文,无实际价值。就算这些条文在领导的监督下得以实行,但是由于新闻从业人员收受财物、进行有偿报道都是暗中进行的,行为隐蔽,要进行严密的监管也是很困难的。因此,如果人们没有从价值观上做出改变的话,要想从根本上制止有偿新闻是根本无法实现的。
案例分析
根据近几年来发生的一些有偿新闻的案例,分析其危害性。近几年,我国社会经济和科技在不断的进步,有偿新闻的出现也越发频繁,对社会产生的不良影响也越来越大。最具代表性的有偿新闻案例就是2008年山西霍宝干河煤矿“封口费”事件。收受“封口费”的有记者4人、媒体从业人员26人、假记者28人,涉案金额近40万元。由此可见,有偿新闻不但使社会的道德沦陷,也见他了社会的公正与公平,社会大众对新闻的信任度大大降低,更加腐蚀了新闻工作队伍,对社会和媒体形象的危害不言而喻。
二、预防有偿新闻的对策
制定激励机制
社会的平均主义分配制度使“按劳取酬、多劳多得”的原则无法真正落实,当前许多新闻单位的奖惩制度还只限于口头上。
建立和完善有效的激励机制,对激发新闻工作者的积极性有很重要的意义,还能增强他们遵纪守法的意识和团结奉公的精神,两者相辅相成,更不会出现,一个道德败坏的记者能在工作岗位上做出优秀成绩的情况。
所谓激励机制,就要做到奖罚分明,考察一个新闻工作者的全面行为。当前流行的制片人制度就不失为分配制度改革的一个积极尝试,其核心内容就是多劳多得,这在客观上刺激了新闻工作者的工作积极性,在做出真实新闻和有效新闻上花功夫,而不是走一些旁门左道。此外还可以采取浮动工资制,拉开收入等级。
领导不但在对工作突出的人员在政治上给以关心,还应加强福利待遇。归根结底就是通过一系列行之有效的激励措施,保持正确的价值观,维护新闻的真实性。
发动群众参与监督
要尽一切可能和努力,抵制有偿新闻。群众的力量是巨大的,要发动群众,积极参与到新闻监督中来,将对搞有偿新闻的舆论监督、法律监督和群众监督紧密结合起来,特别应该在社会上营造一个强烈的抵制有偿新闻的壁垒。在此,已经有一些单位开始实行这种监督机制,并取得了不错的成绩,如有的新闻单位设置了专业的新闻职业道德督察机构,向群众积极宣传新闻工作者因由的职业道德,并公开表彰一些优秀的新闻工作者,建立记者违规搞有偿新闻的举报制度,在社会上招聘一些民间监督员,依靠社会力量加强打击有偿新闻的行为
改革现有的落后运作机制
禁止有偿新闻关键在于严格把关,需要有更新的机制支持。新闻行业的特殊性,已经使新闻界养成了无所畏惧的坏习惯。日前许多新闻单位都开始实行插播分离的制度,时刻贯彻了“以质量求生存、以质量求发展”的运行原则,有效的杜绝了那些搞裙带关系和金钱注意的进行有偿新闻的行为。
因此各级新闻单位都要解放思想,时刻创新,真正建立起择优录用、取精舍劣的刚性机制,不给有偿新闻提供生存的空间。
三、总结
总之,禁止有偿新闻还要新闻单位积极努力,现在正处在一个探索时期,需要不断的坚持和努力,强化现有的监督体系。但有一点必须做到,就是要寻找更有利于抵制有偿新闻的途径和方法。有道是体强而病不入,只要开拓创新,在新闻单位内部建立起健康而充满活力的运行机制,就能将有偿新闻这种道德败坏的行为控制在社会之外。◆
参考文献:
陈敏. 加强新闻职业道德建设关键性因素分析. 新闻界, 2006,
熊丽萍. 从新闻职业道德失范看有偿新闻的危害. 声屏世界, 2002,
杨小娴. 浅议记者的职业道德修养. 新闻天地, 2008,
周永萍. 从造假新闻看新闻职业道德缺失. 中国电视, 2005,
作者简介:杨武轩,男,1964年8月生,籍贯:四川省达县,学历:本科,研究方向:电视新闻采编制作。
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