关键词：人力资源人力资本 区别与联系 转变
中图分类号：F240 文献标识码：A
文章编号：1004-491402-290-01
一、人力资源与人力资本
1.人力资源概念。人力资源就是指一定范围内人口总体中所蕴涵的劳动能力的总和。具体说 来,人力资源 是指一定范围内具有劳动能力的人口总量。它是生产活动中最活跃的因素,被经济学家称为 第一资源在这个观点里,人力资源是把人当作一种资源来开发。
2.人力资本概念。 舒尔茨认为人力资本是相对于物质资本或非人力资本而言的,是指体现在人身上的可以被用 来提供未来收入的一种资本,是指个人具备的才干、知识、技能和资历,是人类自身在经济 活动中获得收益并不断增值的能力。在我国,李忠民将其解释为“凝结在人体内,能够物化 为商品或服务,增加商品或服务的效用,并以此分享收益的价值”。
3.人力资源与人力资本的联系与区别。 两者的概念范畴不同。 一方面,人力资源是一个社会范畴概念,它是从劳动能力方面反映一定时期的社会财 富存量；人力资本则是一个经济范畴概念,它着重从价值方面反映一定时期的经济财富量, 包括存量和流量两个方面。另一方面,人力资源是一个相对泛化的概念,它泛指所有具有劳 动能力的人,而人力资本是对人力资源投资的凝结。 两者的影响因素不同。人力资源的影响因素是多元的,既有影响人力资源数量的因素,如人口总量及其再生 产状况、人口年龄构成、人口迁移等,也有影响人力资源质量的因素,如遗传因素、营养因 素、教育因素等。人力资本的影响因素则主要是对人力资源投资的规模和效率的影响。 两者的管理目标以及所依据的基本管理理论不同。从管理目标看,人力资源的管理目标在于实现人力资源的合理配置与有效流动,达到人 尽其能、人尽其才；人力资本的管理目标则在于实现投资价值最大化,或者说是资本增值最 大化。
二、人力资源资本化的意义
1.促进人力资源的合理配置和有效流动。人力资源作为重要的社会经济资源,具有有限 性的特征,存在着有限供给与无限需求的矛盾。解决这一矛盾的根本途径就在于实现人力资 源的合理配置。
２．完善企业资本产权制度,实现人力资本产权激励。资本产权制度是现代企业制度的核 心内容,要完善现代企业制度,应首先完善企业的资本产权制度。
3.推进人力资本投资,促进社会经济增长。人力资源资本化表明人力资源投资是一种资 本化投资,同时,它是以追求收益和增值最大化为目标的。
三、人力资源资本化的条件
1.完善人力资本市场机制。完善人力资本市场机制有利于推进和合理引导社会的人力资本投资,并在实现人力资 源合理配置的基础上,提高人力资本效率,促进社会经济增长。
2.做好人力资本索取企业剩余的制度安排。人力资本使用权是一种天然属于个人的私有性权利,人力资本的使用权包括合约权和剩 余控制权。前者是企业合约赋予经营者在管理和决策方面的权利,后者则是经营者对合约之 外的不确定事项的相机处理权利。.
四、人力资源向人力资本转变存在的重要问题
1.政策法规对无形资产的限制。 在《公司法》中规定无形资产不得超过20%,而且必须是 高新技术,成果要经过科委认定、审批,最好是实物形态。无形资产规定了六种：专利权、 非专利技术、商标权、著作权、土地使用权、商誉,而企业最宝贵的两项资源人才价值和 企业的成熟销售渠道并没有包括进去。企业的核心竞争力应包含核心技术、核心产品、核心 人才等方面。人才主管的最高部门——组织人事部门也可针对人才进行评估定价,对管理者 、 知识分子进行素质、能力、身体状况、成果等方面的评估,确定年薪；国资委可以确定管理 人员、科技人员在企业中占多大比例,对国企厂长、经理进行价值评估,但哪家机构做出的 认定要负责任。对此,要明确权威主体,注重投资协调。
2.从税务的角度分析阻碍人力资源向人力资本转变的原因在于股权收入的税负压力。随着经济的发展,个人能力挣得以股权形式支取的情况逐渐增多,但存在两方面的不 足,一是股权收入变现的困难；二是个人所得税带来的现实压力。同时也存在公司咨询收入 以股权形式支取的情况,目前的税收政策规定公司税负比例是缴纳营业税5%,所得税33%, 年终按股权比例分配的投资收益纳税,税法规定利息、股息所得税率为20%。照此税收政策 ,无论公司或个人获得股权后,每年所支付的税额很有可能大大超过现金收入,毫无收益可 言。这种税法严重阻碍人力资源向人力资本转化,建议降低税率,延迟征收。
总之,人力资源向人力资本转变是必然趋势,在吸收历史的、发达国家的经验的同时,要有 冷静的思考。
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