人力资本 产权 隐性人力资本
长期以来企业产权完全归属于物质资本所有者,企业所创造的剩余价值也全部归属于物质资本所有者,没有把人力资本考虑进去。这不仅影响人力资本的投资积极性,也不利于充分发挥人的主观能动性,不利于实现人力资本价值最大化。
人力资本产权归属明确化、人力资本产权股权化已成为当前要解决的重要问题。只有通过对人力资本产权的界定,才能实现人力资本和物质资本一同参与剩余价值分配。近年来在一些企业里虽已出现如利润分享制、年薪制、股票期权制、员工持股制等,可以说这些是对人力资本参与企业收益的一种尝试,但遗憾的是,在我国,人力资本出资一直没有被公司法所承认。
人力资本产权问题是一个随着现代企业改革而兴起的问题。现有关文献对它的定义角度各不相同。我们认为人力资本的核心内涵是产权,应该从产权的一般概念及共性角度界定人力资本产权,人力资本产权是市场交易过程中人力资本所有权及其派生的使用权、支配权和收益权等一系列权利的总称,是制约人们行使这些权利的规则,本质上是人与人之间社会经济关系的反映。
人力资本产权作为客观的权利,是权能的集合体,是具有完整权能的权利。下面我们在基于产权的基础上对人力资本产权各权能进行界定：
1.人力资本所有权的投资形成的人力资本应该拥有相应产权,同时也应该拥有该部分的收益权;企业对人力资本的投资,根据“谁投资,谁受益”原则,它们应该拥有这部分人力资本的收益权,但由于人力资本的人身性,它们不拥有该部分人力资本的所有权。
4.人力资本处置权权能界定。人力资本处置权是指人力资本产权主体在一定范围内处置其人力资本的权利。这些权利包括促使人力资本流动的权利,如人力资本在不同部门、行业、地区流动等；改变人力资本存在方式的权利,如人力资本产权主体可以使人力资本进入生产领域、处于使用状态、也可以使人力资本退出生产领域而处于闲置状态；改变人力资本内容的权利,如人力资本产权主体可以对人力资本进行教育培训等。但从一般意义的物权角度来说,处置权的行使可使所有权消灭,也可以使所有权发生转移,或占有权、使用权发生转移等。但由于人力资本具有人身性,人力资本处置权在一定程度上也是受限的,一切处置权的行使都必须在人权的基础上进行。
参考文献:
郑兴山唐元虎:企业人力资本产权理论研究.上海社会科学院出版社,2003
张同全:企业人力资本产权论.中国劳动社会保障出版社,2003
吴宣恭:产权理论比较.经济科学出版社,2000
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