市场容量小
挪威位于欧洲大陆的北端,未处于欧洲中心地带,地广人稀,市场容量小,辐射带动能力不强。“就贸易而言,要注意市场定位。挪威人口少,国内市场有限,双边贸易产品在数量上的增长幅度有限,但挪威人对新产品、新功能、新科技有浓厚的兴趣。因此,在总量提升幅度有限的情况下,我国企业应注意提升向挪出口产品的档次和附加值,大力开拓高端产品市场。同时,我国有关企业可以考虑扩大技术引进,特别是进口挪优势产品,例如油气、海产品、船用设备、金属制品、太阳能原料以及节能环保产品和技术。”周萍表示。
物价昂贵,劳动力成本高
目前挪威工资水平位居世界收入排行榜第一。挪威经济发展以及挪威劳动力短缺使更多的公司雇员对薪水及福利的期望值更高。挪威物价水平也居世界前列。主要体现在:住房贵、食品价格高昂、人工费用高,尤其是在服务业。对此,周萍提示广大投资者:“挪威实行高工资、高物价、高税收和高福利制度。挪经营成本中主要有以下几项:住房费用、人力成本、税收、交通、水电费、停车费、差旅费、餐饮费、通讯费、维修费、广告费等。在经营活动中,要认真进行成本核算,避免出现亏损。”
申请工作许可困难
在挪威,欧洲经济区国家的公民可享有在挪威定居和就业的权力,非欧洲经济区国家的公民来挪威工作必须是特殊人才,即受过专业教育或具有特殊技能、挪威劳务市场缺乏的人才,在进入挪威工作前需申请工作许可。
周萍建议投资者要根据公司发展情况,确定从国内聘请人员数以及在当地雇佣的人数,在国内聘请的人员需要办理工作许可。一些拟长期在挪威开展业务的国内公司首先在挪威注册成立办事处、分公司或子公司等机构,然后再由该机构申请办理国内公司派人的工作许可。
合理聘请员工
为更好地进入挪威本地市场,在挪威开展业务的公司要考虑实行员工本地化政策,目前中兴通讯与华为公司均已在当地雇佣员工。在当地雇佣员工,要严格按照《雇佣法》的相关规定。该法规定,所有雇佣协议必须为书面形式,严禁各种类型的歧视,雇主要为雇员提供良好和安全的工作环境。在聘请员工时,要认真核实工作经历是否符合公司需要,是否有不良行为记录以避免给公司带来不必要的麻烦,解雇员工时更要慎重,遵循相关规定。
企业社会责任重
周萍认为,挪威十分重视以劳动者劳动环境和生存权利为条件的企业社会责任。挪威绝大多数企业都按照国际通行的企业社会责任条款制定了自己企业的规定,包括社会保障、劳动者待遇、劳工权利、劳动标准和环境保护等方面,对其贸易合作伙伴提出了承担社会责任方面的要求。欧盟委员会对欧洲中小企业的调查显示,挪威中小企业在履行社会企业责任方面做得最好。中方企业也要根据企业社会责任的要求开展经营活动。
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