关键词:思想政治工作;政工干部;企业文化
中图分类号:D412 文献标识码:A
文章编号:1674-114524-0062-02
由于社会经济成分、组织形式、物质利益、就业方式日益多样化,人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增加;市场经济活动存在的弱点及其带来的消极影响,也反映到企业的精神生活领域,容易诱发职工的自由主义、分散主义、拜金主义、享乐主义和利己主义的滋生。社会存在发生的变化,反映到人们的头脑中来,必然引起思想意识的相应变化,在我们进行改革的过程中,人们思想活跃,各种观念大量涌现,正确的思想与错误的思想相互交织,进步的观念与落后的观念相互影响,这是难以避免的。
一、新时期企业思想政治工作创新的具体内容
新时期,企业思想政治工作的创新性,主要包括四个方面:
思想政治工作内容的创新
随着社会主义市场经济的发展,传统的思想政治工作方式受到挑战。因此,企业思想政治工作者要面对现实,讲真话,办实事,求实效。新时期思想政治工作的主要目标是全面提高人的素质。除了党的基本理论、基本路线、基本经验和方针、政策教育,爱国主义、集体主义、社会主义教育,科学的世界观、人生观、价值观的教育等传统的内容外,还应该适应时代发展的要求增加职工群众所关心和欢迎的内容,增加教育的科学和知识含量,突出时代感。如围绕下岗分流做好再就业的技能培训,围绕社会变革增强心理学知识的教育以及帮助职工提高接受新知识的能力等。
思想政治工作机制的创新
新的管理体制和机制应以适应现代企业制度为前提,以有利于协调各种新的关系为基点,以更能充分地调动广大职工群众的主动性、积极性、创造性为目的,把加强和改进企业思想政治工作与建立现代企业制度高度统一,从而形成三个格局:一是形成党委统一领导,各职能部门协同配合的领导格局;二是形成党委统一领导,党政工团齐抓共管,目标明确,权责分明,关系协调,渠道畅通、高效运行的工作格局;三是形成以专职政工干部为骨干,以党员、团员、先进人物和经营管理人员为基本队伍,吸引职工群众广泛参与的组织格局。在实际运行过程中,切实做到党政之间,经济工作与思想工作之间,决策同步,运行同轨,检查同时,评估同做,真正从管理体制和运行机制上确保企业思想政治工作与经济工作融为一体,相互渗透,相互结合,相互促进。
思想政治工作形式的创新
长期以来,思想政治工作主要教育人们“怎么干”,很少引导人们“怎么玩”。随着社会的进步,人们生活水平的提高,职工闲暇时间越来越多,在这种情况下,我们不仅要教人“干”,更要管好“玩”,要踏进人们的消闲空间。也就是说,思想政治工作应该是“全天候”的,不能仅仅上“白班”。如果说在八小时内以教育疏导为主的话,那么八小时以外则以文化引导为主。
思想政治工作载体的创新
企业文化与企业的思想政治工作,具有对象相同、方向一致、目的相近、途径相通、环境相似的特点,两者是相通、互补的。企业文化因为贴近生产经营管理,更容易为职工所接受,将思想政治工作融入企业文化,纳入企业管理轨道,能更好地解决思想政治工作和经济工作相脱节的问题。思想政治工作还应该与企业各项创建活动、服务工作相结合,融入丰富多彩的群众性活动当中。还要善于利用新的信息传播工具,把网络当成重要的阵地。
二、新时期企业思想政治工作创新的实施
创新工作的实施,需要人员、意识、环境的保障,同时也要正确处理与传统思想政治工作的关系。只有有了充分的人员支持、良好的意识和环境,正确处理好与传统思想政治的关系,才能把创新思想政治工作贯彻下去,发挥其创新的作用。
培养复合型的专业政工干部——思想政治工作的实施者
思想政治工作创新的关键是人才问题。企业政工干部队伍是做好思想政治工作的骨干力量,其素质的高低直接决定着企业思想政治工作的成效,决定着思想政治工作能否实现创新。当前,加强和改进企业思想政治工作,必须培养和造就一支具有创新精神、创新意识、创新能力的高素质的思想政治工作队伍。
首先要加大培训力度度拓宽政工干部的知识面,提高政工队伍素质,努力培养接班人。目前,企业的大部分政工人员都是半路出家,没有经过正规的培训,培训就显得尤为重要。其次要跳出政工干部“自我循环”的小圈子,保持人员合理流动,定期换岗,使政工、行政干部各取所长,互相弥补,得到全面锻炼,对不适应政工岗位、经培训仍不合格者,应及时调离。要努力改善结构,下决心选调一批政治素质好、知识层次高、写作能力和口头表达能力强的中青年到政工队伍中来。政工干部要严格要求自己,刻苦学习。不仅要学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,也要学习工商管理、心理学、逻辑学、法学、历史等相关知识,不断丰富自己,努力提高解决实际问题的能力,努力提高做好新时期思想政治工作的本领和水平。
树立创新意识、营造创新环境——思想政治工作的环境氛围
关键是要解放思想,实事求是,更新观念。解放思想,实事求是与观念上的创新是一致的。实事求是既是解放思想的出发点,同时也是解放思想的目的和归宿,而解放思想的最切近的目的就是观念创新。只有科学的观念创新,才能达到真正意义上的实事求是,才能使解放思想和实事求是真正联系起来,真正做到“不唯上、不唯书”,既继承前人,又面对实际,在实践中不断发现问题,开拓新视野,提出新思路,推出新举措,创出新局面。思想政治工作成效大小,在经济建设中发挥的作用大小,在很大程度上取决于思想政治工作者的积极性的大小。如果只强调精神激励、强调主观能动性,那是行不通的,必须建立起适应当前社会形势,符合本单位实际的激励机制,建立科学的考核制度。要制定合理的考核依据和标准,定期对政工人员进行考核;建立奖励制度,对成绩突出的政工人员应给予奖励,包括物质奖励和精神奖励,在实际工作生活中提高他们的地位;要做好政工人员的思想工作,领导同志要在工作上支持,在思想上引导,在生活上关心,为他们的工作创造好的环境。同时,优化政工队伍的年龄、知识、能力结构,建立起能者上庸者下、优胜劣汰的公平竞争机制,为开创思想政治工作新局面提供人才基础。
要正确处理创新与继承的关系
企业在发展过程中,形成了有效的思想政治工作方法,积累了成功的经验,如思想政治工作一贯遵循的理论与实际相结合的原则,紧密结合生产经营去做的原则,灌输与自我教育相结合的原则,思想道德导向与严格管理相结合的原则,表扬与批评、奖励与惩处相结合并以表扬和奖励为主的原则,言教与身教相结合的原则,解决思想问题与解决实际问题相结合的原则,寓教于文、寓教于乐的原则等等,要继续坚持和发扬。在此基础上,结合企业的实际,结合职工关心的热点和具体需要,充分利用现代科学技术成果和手段,充分发挥思想政治工作的优势,实现思想政治工作的科学化,从而为企业的改革和发展提供精神动力和思想保证。
参考文献
刘光明.企业文化.经济管理出版社,2000.
高建国.科技发展与思想政治教育.发展论坛,1998,.
作者简介:韩涛,男,陕西汉中人,九冶建设有限公司政工师。
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