关键词:劳资关系模型;新型劳资关系;市场经济
中图分类号:F033文献标识码:A
文章编号:1674-114524-0049-03
一、引言
劳资关系思想是马克思经济学的核心内容之一。恩格斯在评论《资本论》时曾经指出: “自从世界上有资本家和工人以来,没有一本书像我们面前这本书那样,对工人具有如此重要的意义。资本和劳动的关系,是我们全部现代社会体系所围绕旋转的轴心,这种关系在这里第一次得到了科学的说明。”在《资本论》中,马克思深入分析了资本在工厂中怎样支配劳动、统治劳动、剥削劳动。马克思对工厂的研究是从这一点出发的,这也是西方早期市场经济的真实状况。
二、文献综述
自从马克思学说问世以来,国外国内学者结合不同的社会条件、不同的时代背景对马克思劳资关系思想做过不同的解释和运用。
国外学者的解释
国外学者的解释和运用以英国伦敦经济学院教授Richard Hyman为代表。在Industrial Relations:A Marxist Introduction一书中,Richard Hyman运用马克思的基本理论和方法,把劳动关系作为社会生产关系整体中的一个因素来把握,在此基础上对新时代的劳资关系作出全面的分析。Richard Hyman指出,马克思主义对阶级斗争和工人自觉行动的关注,与那些广泛流行的劳动关系观点大相径庭。Hyman分析了劳资双方力量的变化,在雇主强势的情况下,劳工力量是怎样组织起来怎样演变的。
国内学者的研究
从1978年起,中国开始向市场经济社会转型,随着社会关系的演变,特别在20世纪90年代后期以来,劳资关系日益成为社会关注的问题。在这个背景下,一些学者开始深入研究马克思劳资关系思想并用来观察中国现实的劳资关系,得出许多有益的结论。
周新军论述了马克思主义劳资关系的形成、发展、特征以及从当代社会的变化总体审视马克思主义劳资关系等问题。刘炳福、刘肇民探讨了马克思劳资竞争合作理论,阐述了劳资竞争合作的条件、依据、原则、性质和作用。吴宏洛在论述马克思资本与雇佣劳动关系思想的基础上,探讨了私营企业构建和谐劳资关系问题。钱昌照认为马克思劳资关系理论是马克思主义政治经济学的核心理论。《资本论》实质上就是一种劳资关系理论,剩余价值生产过程中的劳资关系理论,是研究《资本论》中剩余价值理论的核心。剩余价值生产过程中的劳资关系,体现着资本主义制度下劳资关系的本质。人格化的资本和被异化的劳动,是资本主义雇佣劳动关系的基本内容。劳资关系的本质不是平等,而是雇佣;不是自由,而是专制。钱昌照总结了马克思劳资关系理论的形成和发展经历了三个发展阶段,其具有阶级对立和对抗性、阶级利益关系和阶级性的特点。
本文在以上研究基础上,结合社会主义市场经济条件,以构建社会主义和谐社会为目标,重新审视马克思劳资关系,用现代经济学方法初步构建马克思劳资关系的基本模型,在此基础上作调整,以用来观察当代中国社会的劳资关系。
三、马克思劳资关系基本模型
马克思劳资关系思想的核心内容
马克思深入分析了西方早期市场经济社会的生产。在生产中,资本所有者预付一定数额的资本,按一定的比例投入从市场上购买生产资料和劳动力。预付资本分为不变资本和可变资本两部分。不变资本是指以厂房、机器、原材料等生产资料形式存在的资本,在生产过程中不发生价值增值。在生产过程中,生产资料的价值是随着它的物质形态的改变转移到新产品中去的,它的价值只是再现于新产品的价值之中。正是由于这部分资本的价值量不发生变化,称为不变资本。可变资本是指以劳动力形式存在的资本,劳动力在生产过程中可以创造出比自身价值更大的价值。因为这部分资本在生产过程中发生了量的变化,即发生了价值增值,称为可变资本。
马克思用G-北京:人民出版社,1975.
Hyman,Richard.Industrial Relations: A Marxist Introduction.MacMillan, London, 1975.
张宇,等主编.高级政治经济学——马克思主义经济学的最新发展.北京:经济管理出版社,2002.
周新军.马克思主义劳资关系理论与当代社会.经济评论,2001,.
刘炳福,刘肇民.论马克思劳资竞争合作理论及其现实意义.唐山师范学院学报,2006,.
吴宏洛.论我国私营企业和谐劳资关系的构建——基于马克思资本与雇佣劳动关系的论述.马克思主义研究,2008,.
钱昌照.《资本论》中的劳资关系思想研究.理论月刊,2008,.
钱昌照.马克思劳资关系理论与当代社会.上海行政学院学报,2009,.
马克思,恩格斯.马克思恩格斯选集.北京:人民出版社,1972.
作者简介:杨文,男,广西贺州人,广西经济管理干部学院讲师,广西大学高校教师政治经济学专业硕士,研究方向:劳资关系、小区治理。
相关：
企业培训如何变被动为主动摘要:企业培训是提高员工素质的重要途径。然而现实中员工对培训认识不足,总是处于被动。文章就如何提高员工参加培训的主动性做了简要探讨。关键词:企业培训;培训机制;收入差距中图分类号:F270文献标识码:A文章编号..
初探韩国基金国际化摘 要：基金业国际化是我国未来基金业的发展趋势,而后发的韩国基金国际化过程是值得我们借鉴的。文章通过对韩国资本市场的开放过程的梳理,从而窥探其基金业国际化的过程,进而得出韩国基金国际化的经验。关键词:韩..