创新党建工作观念
红林厂党委在系统总结党建思想政治工作实践的基础上,明确提出“坚持把完成科研生产任务作为党委工作的第一目标,坚持把科研生产中的重点、难点作为党委工作的第一主攻方向,坚持把科技创新和管理创新活动作为党委工作的第一战场,坚持把保证安全、质量、进度作为党委工作的第一着力点,坚持把激发职工的创造热情和拼搏精神作为党委开发的第一资源”的党建思想政治工作原则,明确将“该干的工作认真干,能干的工作主动干,难干的工作想法干。做事前要思前想后,决定后要雷厉风行,做事时要精益求精,再做时要有所改进”作为红林人应有的工作态度,提出了“别人做不到的我能做到,别人能做到的我能做好,别人能做好的我能做早,别人能做早的我能做巧”这一具有创新内涵的“红林人工作追求”,这些观念和思路,始终围绕“三个转化”要求,以“效益型、文化型”为核心,体现结合管理、融入管理、促进管理的主线,对党员、干部和职工的思想、认识、行为产生了不断的冲击和改变。
创新党建工作方法
从2005年5月开始,红林厂党委先后组织了10次支部书记、中层干部、支部委员、优秀党员和思想政治工作骨干培训班,有针对性地进行党建与企业文化和企业管理新观念、新认识、新方法、新要求的培训,引导各党支部结合单位特点和工作实际,找准党建工作的创新点和切入点,创造具有自身特色的“亮点”。厂党委先后总结实践了学习培训与氛围营造法、“亮点”宣传引导法、对口协助互动提高法、“时间原则”考核讲评法、“第一原理”创新激励法等一系列引导创新、激励创新的工作方法,在一年内表彰和宣传先进支部24个、品牌党员60人、优秀骨干26人、“双培养”优秀联系人12人。讲评肯定了党员首办制、支部与党员签订责任书、党员签订质量承诺书、党员质量品牌岗、党员安全监督员等19种亮点做法,产生了“忠良精神”、“邹峰质量控制三三法”等一系列亮点人物和事迹。各党支部在结合实际促进中心任务上动脑筋、想办法,党员在保安全、保质量、保任务上当先锋、献智慧,呈现出支部争先创优,亮点不断涌现的局面。党建工作的效能在科研生产工作中得到实际体现,工厂军民品科研不断向新的领域拓展,企业效益不断增长,企业竞争力、执行力和生产力持续提升。
创新特色活动品牌
2005年6月,红林厂党委在全厂开展了“树党员品牌,促‘三个转化’”主题实践活动,明确提出“创党员思想作风先进性的品牌,创党员能力素质先进性的品牌,创安全可靠、质量可信的品牌；创党支部组织有力、执行到位的品牌,创党支部克难攻艰战斗堡垒的品牌”。同时,通过“结对子”活动,协助和指导基层支部开展适合单位特点的活动,表彰亮点,营造氛围。
2006年2月,红林厂党委又组织开展了“树党员品牌,创质量品牌岗”活动。通过树党员品牌,带动全体员工创建质量品牌岗,创红林厂技术先进、管理规范、质量诚信、产品精良的品牌。在2006年4月召开的品牌党员表彰暨党建工作经验交流大会上,有10个支部的12种做法受到大会表扬,5个先进支部、10名品牌党员、15个质量品牌岗受到表彰奖励,3个党支部介绍了创新经验。2006年5月,红林厂党委正式出台《红林厂党建企业文化创新工程实施要点》,从战略上全面规划党建企业文化创新工程,全力推动创新型企业建设。
各具特色的党建企业文化活动与管理工作融为一体,促进管理,保障中心,使党员品牌叫得响,形象立得住,亮点看得见,效果有口碑。不断创新的活动形式与主题,使党建企业文化活动不断增强着生动的凝聚力,在提升党建特色活动品牌形象的同时,也逐渐塑造着“一流文化、一流人才、一流技术、一流产品、一流管理、一流质量、一流服务、一流企业”的红林文化品牌,增强着企业的文化内力。
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