关键词：智力资本；人力资本；无形资产
20世纪90年代以来,世界经济持续高速发展的现实,引发了理论界对知识推动经济增长的作用重新认识。与过去的农业经济、工业经济相比,知识经济时代以知识为核心的资产对企业内部的投入产出系统的作用,己远远超过了历史上的任何时期。知识经济思想被广为接受,并出现了一批新经济理论：组织资本理论、社会资本理论等,但这些新的理论还难以准确全面解释发生在微观经济层面上的许多现象。随着知识经济的进一步发展,这些新理论与经济增长理论,人力资本理论,竞争优势论等融合,逐步形成了一种新的理论：智力资本理论。智力资本理论弥补了人力资本理论中描述企业和新资源时的局限性,为经济增长理论和竞争优势论提供了更具说服力的理论模型,第一次将企业层面的各项无形资本有机的统一起来。与此同时,有关智力资本与人力资本、无形资产等概念的区分也成了理论界迫切需要解决和明确的任务。
一、 智力资本、人力资本、无形资产起源与发展
最早“智力资本”是由西尼尔具有可剥夺性,其智力资本、人力资本、无形资产却是无法被剥夺的。而无形资产与智力资本、人力资本的明显区别在于其受到相关法律的高度保护。载体范围较小。人力资本可以通过对人员的一般投资而产生。而智力资本不仅趋向年轻化,更依赖创造性教育和培育创新能力。应用范围更广。无形资产、人力资本给个人、家庭与企业带来利益,刺激许多家庭、个人与企业投资他们自己的人力资本。而基于知识经济的智力资本则更多地给社会与全球带来利益。无形。从表象看,人力资本是有形的,而智力资本、无形资产则往往是无形的。全面性。一般来说,智力资本综合了人力资本和无形资产,兼具人力资本和无形资产的特点。
六、 结语
智力资本、人力资本、无形资产属较新的理论,其含义接近但有许多不同。智力资本理论的提出为理解企业的智力创新、智力传递、智力利用和保护提供了一个新的理论框架,适应了知识经济时代企业资本运营与资本管理的新变化,将传统的有形资本和无形资本、物质资本和非物质资本、账面价值和市场价值以及物质资本和人力资本等多对概念统一在智力资本概念中,有效地说明了人力资本与结构性资本之间的互动关系,改变了以往企业财务与会计无法科学评估知识、技能等无形资产的局面,从而为企业选择正确的经营方针和发展战略提供指导。
参考文献：
1．西奥多·舒尔茨．人力资本投资—教育和研究的作用．北京：商务印书馆,1990．
2．加里·贝克尔．人力资本．北京：北京大学出版社,1989.
3．白小滢．人力资本思想溯源及理论发展．当代经理人,2006,．
作者简介：冯华,复旦大学博士,山东财政学院经济学院副院长、教授、硕士生导师；张虎、王志勇,山东财政学院工商管理学院企业管理专业研究生。
收稿日期：2006-10-11。
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