关键词：新形势 加强 思想政治
1 加强地方电力企业思想政治工作的必要性
高度重视思想政治工作,是我们党的优良传统和政治优势,党所领导的革命、建设和改革的历史与现实经验已一再证明思想政治工作的极端重要性。全面推进改革开放和社会主义现代化建设,需要强有力的思想政治工作提供精神动力和方向保证。抓紧做好思想政治工作,是坚持“一个中心,两个基本点”,把两个文明建设统一起来的中心环节；是团结一切力量,调动一切积极因素,凝聚全民族力量,振兴中华的重要途径；是在复杂的国内外形势下,坚定党员干部和广大群众正确理想信念的思想根基；是我们党和社会主义国家的重要政治优势；是保证党和国家前途命运的“生命线”。
2 地方电力企业如何加强思想政治工作
2.1 必须高度重视新形势下的各种思想动态和思想问题,准确把握、深入研究,以确定具有针对性的工作方法
2.2 地方电力企业的思想政治工作必须紧紧围绕服务这个中心,建设服务型现代企业
当前,陕西地方电力系统在坚持以服务为中心的同时,在加强思想政治工作和精神文明建设方面,做了大量工作,取得了不少新经验,做出了显著成绩。但是也要看到,一些基层站所对思想政治工作重要性的认识还不够。建设现代化企业,这就决定了企业的思想政治工作必须紧扣服务这个中心,服务于这个中心,并贯穿于企业深化改革、转换经营机制、提高经济效益的全过程。要通过思想教育和引导,把干部职工的思想统一到党的路线、方针、政策上来,把干部职工的力量凝聚到实现改革、发展。稳定和各项任务上来,充分调动干部职工的积极性、主动性和创造性精神,把党的路线、方针、政策转化为巨大的生产力。及时化解职工心理情绪,解决思想问题,使职工群众的担心、疑心、不放心,变为在本职岗位上的热心、顺心、责任心,促使职工全面完成各项生产任务。思想政治工作只有围绕服务这个中心,才能显现出活力,增强企业凝聚力。思想政治工作做好了,人心稳定了,企业才有向心力,才能促进生产经营健康发展。
2.3 企业思想政治工作要围绕干部群众关心的热点难点问题,解疑释惑,化解矛盾,分清是非,凝聚人心
思想政治工作可划分为四个层次：第一层次是政治问题。这是原则,要求旗帜鲜明,是非路线清楚。第二层次是思想问题。如：自由主义、个人主义,享乐主义,对一些政策问题认识片面等。在现阶段,干部职工中尤其是个别党员的价值观不那么清楚了,主人翁思想淡化了,工作中讲奉献的少了,求报酬的多了,在群众中造成了不良影响。对此,要采取上党课、个别谈心等方法,组织党员学先进,找差距,不断改造世界观。树立典型,树立先进,通过与先进人物的比查对照,使大家看到差距,从而振奋精神,发挥干部党员的骨干带头作用。第三个层次是认识问题。如：随着各种改革的深化,一些职工群众,包括相当一部分党员认为“收入多寡成为对人的价值的重要评判标准”。在这种情况下,有的党员产生了某些心理失衡,感到党员“掉价了”、“贬值了”,少数人甚至怀疑党员发挥模范作用的必要性。针对这些情况,要帮助党员职工正确认识形势,了解政策。第四个层次是实际问题。当前群众中存在的思想问题有相当一部分是由于实际问题得不到妥善解决而引起的。以往那种“我说你听,我打你通”、“单纯讲精神,不讲物质”的作法现在也是行不通的,思想政治工作必须与解决实际问题相结合,才能收到事半功倍的效果。因此,要在开展思想政治工作中为群众解决实际问题,为他们排忧解难。把职工群众的利益实现好、维护好、发展好,让职工从中体会道理,就会大大增强职工参与改革与建设的自觉性和积极性。
2.4 积极探索新形势下,加强和改进地方电力企业思想政治工作的途径和方法
地方电力企业应根据自身的条件和特点,经常性地开辟一些教育阵地、文化娱乐阵地、宣传阵地等,并且依托这些阵地,广泛开展融政治性、思想性、理论性、知识性、趣味性于一体的活动,同时将国家的大政策、企业的新规定、企业在各个时期所发生的大事、要事、新鲜事以及企业的生产经营方针,市场动向,生产岗位中涌现出的好人好事及时贯穿其中,使广大职工随时置身于思想教育的浓厚氛围之中。
3 新形势下,地方电力企业如何以科学发展的观念加强企业思想政治工作
地方电力企业党组织要根据企业改革和生产经营的实际,制定思想政治工作的总体规划,年度计划和重要制度,并组织实施；讨论决定企业思想政治工作和精神文明建设中的重大问题；负责经营管理人员队伍思想作风建设；组织和发动党员发挥先锋模范作用,做好群众工作,动员职工完成各项任务；掌握职工思想动态,有针对性地进行思想政治教育；指导工会、共青团根据自身特点做好思想政治工作,主动关心并帮助解决困难职工和离退休职工的实际问题。要以培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍,推动企业物质文明和精神文明建设为目标,逐步建立坚强有力的企业思想政治工作管理体制和运行机制,形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管,以专职政工人员为骨干,经营管理人员和职工群众广泛参与企业思想政治工作机制,创企业思想政治工作新局面。具体来说,就是要实现以下六个创新：
3.1 思想创新,由被动向主动转变
思想是行动的先导,没有思想就没有出路。必须解放思想,实事求是,与时俱进。实践没有止境,创新也没有止境。一定要适应实践的发展,以实践来检验一切,自觉的把思想认识从那些不合时宜观念、做法和体制的束缚中解放出来。要坚持马克思主义基本原理,又要创造新新鲜经验。
3.2 内容创新,由内容单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变企业生产经营永恒发展的主题,是中心工作,企业思想政治工作只有围绕中心工作进行,将经济工作作为自己的主战场,才能发挥其应有的作用。因此,要适应中心工作的需要,跟上变革的步伐,注入时代内容,拓宽服务的领域,增加工作的机能,关键要选准“结合点”,把思想政治工作与企业的生产经营、内部改革、机制转变等工作有机结合起来,坚持与企业各个方面工作整体配合,同时,要拓宽教育内容,在开展思想政治工作的同时,结合企业和职工的实际,有针对性地实施文化技术等教育,以提高职工队伍的整体素质。
3.3 形式创新,由集中、统一、大型的活动形式向小型、灵活、多样的方式转变
要打破思想政治工作原有的单一形式、单一渠道的格局,充分发挥社会化宣传阵地的作用,运用各种大众传媒唱响“主旋律”。要针对八小时内外的不同特点,用不同形式来开展工作,八小时内主要形式是参与、协调和调研,采用研究式、讨论式、启发式和文化管理活动结合等方式。八小时外,主要是通过各种寓思想性、知识性、趣味性和娱乐性为一体的活动,利用多种手段、多种形式、多种场合开展思想政治工作。
3.4 载体创新,把学习教育活动同企业文化结合起来
企业文化是新世纪新阶段思想政治工作的新载体,两者具有较强的同一性和相容性,都是以人为本,通过激发人的精神力量去推动企业的物质活动。同时,企业文化以共同的价值观为核心,通过培育企业精神、塑造企业形象、创建名牌产品、加强职业道德建设,将技术培训、人才培养、文化教育创造良好的人文环境等工作连接起来,使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。
3.5 人才创新,在人才的培养上由单一型向复合型人才转变
要增强思想政治工作的向心力,关键在于人才,要为人才面向市场、面向科技进步创造条件,促进党政干部的多种合作交流。
3.6 考核创新,由考核自身活动数量和形式向科学、全面、定量和定性相结合的考核方法转变
传统的考核评价思想政治工作的方法往往把自身的工作量、合法活动形式作为考核对象,这样不利于对思想政治工作实际效果做出综合性评价,因此要逐步改进现有的评价考核体系。
4 结束语
思想政治工作是一件“法宝”,是我们党的优良传统,也是企业管理的重要组成部分。在新形势下,地方电力企业同样离不开思想政治工作这个法宝,当前,全党正在进行深入学习实践科学发展观活动,陕西地电人要以此为契机,增强思想政治工作的针对性、有效性,就能促进企业物质精神文明健康发展,使企业兴旺发达,为社会不断做出更大的贡献。
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