面对新时期人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化、多元化,给思想政治工作者提出了一个新的课题,要做好企业员工的思想政治工作,必须提高政工人员的综合素质,搞好政工队伍建设。
【关键词】
新时期；政工队伍；素质
在新的发展阶段继续全面发展中国特色社会主义,必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观。科学发展观,第一要义是发展,核心是以人为本,对企业而言,坚持“以人为本”,就必须不断推进企业思想政治工作,促进企业政工人员素质全面提升,促进新时期政工队伍素质与建设,而要建立一支高素质的企业政工队伍,就需要加强多方位的自身素质与建设。
新时期的企业政工队伍面临一系列新情况和新问题,如何提高新时期企业政工队伍的素质与建设,是企业思想政治工作一个重要的新课题。随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期,现在人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化、多元化,企业思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也都与过去发生了较大的变化。企业思想政治工作是改造和转化人的思想观念工作,所以就要求企业政工队伍具有更高的综合素质。
一是领导班子以身作则。政工队伍建设的好坏首先取决于领导班子对精神文明建设重要性的认识程度、主动程度和以身作则的程度。领导者的表率作用是一种无声的命令,班子成员的言行举止对广大职工起着重要的和导向作用,在一定意义上决定着政工队伍建设的水平。因此领导班子必须以身作则发挥表率作用,带头学习,带头实践,从自身身边的小事做起,带领员工共同参与,只有这样才能取得真正的效果。随着市场经济的不断发展,为了实现长期稳定的发展,仅仅依靠物质和经济的手段已经难以实现突破,必须要全面调动职工的积极性,必须要激发出职工内心的主动性、创造性,必须依靠强有力的制度保障,有组织有计划地来推进,才能收到实际效果,必须做到了有计划、有目标,有措施,有检查,并且将精神文明建设工作纳入年终考核,使政工队伍建设有了组织保障。
二是统筹规划,整体推进,重点突破。政工队伍建设是一项长期复杂的系统工作,它不是依靠几个人,一朝一夕就可以完成的。因此,必须根据企业的实际情况,做好统筹规划。要利用各种载体,在企业的经营管理、改革发展、队伍建设、安全生产等各个领域全面推进精神文明建设。每个环节都必须做到扎扎实实,做到有目标、有措施、有考核。在这个过程中必须要突出重点,要着重抓住那些企业发展上最迫切需要解决的问题和职工关注的热点问题,由表及里、由浅入深,只有这样才能使政工队伍建设从局部走向整体,从浅层走向深层。
三是要紧密结合企业实际,搞好队伍建设。良好的政工队伍能够塑造职工优秀的思想行为,给企业发展注入强大的生命力,为企业的持续稳定发展提供精神动力,实现企业效益与职工素质的共同进步。因此必须要结合企业实际着眼于那些制约企业发展,影响和谐稳定大局的问题,真正体现求真务实、出实招、办实事、求实效。只有这样才能抓出成效,才能把政工队伍建设工作落到实处。
四是政工队伍建设活动要服务生产经营工作。政工队伍建设必须要紧密围绕生产经营工作,真正发挥出对生产经营活动的导向和推动作用。在实际工作中,必须要根据经营管理的情况和特点,充分发挥政工工作对中心工作的促进、带动和辐射作用,确保企业持续稳定地发展。只有这样,才能使经营管理工作实现质的突破,使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地,才能使政工队伍建设结出丰硕的果实。
五是加强和改进培训工作,着力提高理论创新的能力。坚持用邓小平理论和“三个代表”、“社会主义荣辱观”及“建设社会主义核心价值体系”等重要思想来武装企业政工队伍的头脑,并且要理论与实际相结合,积极推进理论与实践创新,在工作实践和提高理论创新能力上不断取得新成效。企业政工队伍还要建立落实学习考核和激励机制,围绕提高理论思维和解决实际问题的能力,不断加强和改进培训工作,适应经济社会发展和企业改革创新的需要。
六是大力提高政工人员的政治素养与工作能力。政工人员具备的基本素质和条件是实现其劳动价值的重要途径,比如同样的话语可以有不同层次的表达,同样的事情经不同人员处理则产生不同效果。高效的思想政治工作须能够传递真理的力量、感召职工人格。一个优秀的企业政工人员,其具备的基本素质主要通过党性因素、品质因素、学识因素、才能因素和作风因素得以最佳表达。党性因素即政工人员须具备坚定的政治立场和党性；品质因素即政工人员需具备高尚的思想和道德；学识因素即政工人员须具备基础理论、有关学科和相关专业的多种科学知识；才能因素即政工人员应具备相应的组织、表达、创造、调研、观察、分析、判断、决策、解决等能力；作风因素即政工人员应严格要求自己,以表里如一的思想作风,真正实现对人和人心的感染、凝聚、激励和驱动,充分调动职工积极性和创造力。
七是学习和掌握专业知识,着力提高引领员工思想的能力。企业政工队伍要重视所在工作岗位专业知识的学习,做到精益求精,同时,还需要对企业各个方面的专业知识有所了解。在新的历史时期,企业员工状况已经发生了很大的变化,特别是青年员工,都是有知识、有理想、有抱负的高素质群体,要做好他们的思想政治工作,了解和掌握企业思想政治工作对象的一些专业知识,是做好思想政治工作最有力的支撑,只有了解员工的工作情况和思想动态,才能使思想政治工作有的放矢,找到突破口,做到点子上,具有针对性,增加亲和力,让人心悦诚服,以提高员工的积极性,增强员工的凝聚力。
总之在新时期,从和谐社会的视角下开展国有企业思想政治工作,做好政治队伍建设,既是关乎国有企业思想政治工作与时俱进的理论问题,也是关乎国企思想政治工作如何适应社会需要,为构建和谐社会服务的现实问题。
【参考文献】
张预华.对国有企业思想政治工作改进与创新的思考.求实,2010.
朱耀斌.国有企业思想政治工作“生命线”地位的科学含义.中南大学学报,2010.
王怀文.刍议国有企业思想政治工作和企业文化建设的融合.知识经济,2009.
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