做好企业基层党组织的思想政治工作,是培养企业核心竞争力的重要途径。本文指出了基层党建中思想政治工作的重要性、工作的重点难点,重点分析了相应的解决措施,希望以此推进本企业的党建工作进步。
【关键词】
民营企业；基层党建；思想；政治；工作
1 企业基层党组织思想政治工作的重要性
思想政治工作是企业政治思想建设中不可分割的重要一环,推进民营企业党建工作的深入发展,对于民营企业经济发展方式的转变和进步有着积极的作用。西安金戈磨料磨具光有限责任公司作为一个有着悠久发展历史的民营企业,有着深厚的党建基础和群众认可度,但对于社会主义市场经济深入发展的新阶段,仍应坚持不断创新,增强基层党组织的向心力。
从社会建设的层面来看,基层党组织在全党的政治建设中发挥着组织基础的作用。它是党联系群众的纽带。没有了基层党组织就无法发挥集体的作用,我们的政党就会缺乏向心力和战斗力。企业身为党深化改革的中流砥柱,党建工作必然随着时代的发展面临多种多样的考验,唯有坚持不懈的推进基层党建创新,才能进一步稳固党的政治组织基础,发挥模范带头作用。思想政治工作虽然不能从直观上促进企业效益的提高和生产水平的进步,但却是维系一个企业不断追求进步,取得全面发展的重要基石。是培养企业核心竞争力的有效途径。没有正确的政治思想指导,企业便犹如无源之水无本之木,必然被社会所淘汰。所谓加强思想政治工作,具体来看就是不断建设党的思想路线和群众路线,提增强员工的社会责任感,提高思想道德素质和科学文化素质。一个有着良好的基层组织的企业,便拥有了企业发展的“向心力”、“生命线”,便具备了源源不断的发展动力。因此,作为基层党组织的一员,我们有义务有责任尽自己所能,以高度的政治责任感和历史使命感建设好我们企业的基层党组织,全力推进思想政治工作的创新与进步。
2 当前企业基层思想工作中的难点
2.1组织基础薄弱,党员素质有待提高
民营企业的基层党组织基础往往相较于国企要相对薄弱。这主要受到企业管理模式、企业性质和经营方式等的影响。薄弱一方面表现在党员比例较低,另一方面体现在民营企业党员队伍的素质较低,事业心不强、政治上缺乏创新精神。与此同时,部分党员缺乏以身作则的意识,没有用党员的高标准来严格要求自己,“两个作用”发挥不够。少数党员受享乐主义的影响,理想信念弱化,没有干实事的精神和为人民群众带头致富的意识。这也是广大基层党组织在社会主义市场化经济体制下需要正视的一个问题。个体多元化的生活方式和意识形态,一方面为党的发展注入了新鲜血液,另一方面也为把握不同主体的思想活动规律、因人而异的采取多种思想引导方式增加了难度。部分老党员吃苦耐劳的意识很强,但是往往缺乏终身学习的意识,在日新月异的今天常会有跟不上时代脚步的现象。而另一部分年轻党员创新意识活跃,但不注重实践,纪律意识也不够坚定。部分党员的党员意识退化,“顾小家而忘大家”,影响了企业其他群众员工对于党组织的看法,进步性无从谈起。
2.2基层党组织的工作方法不灵活,缺乏创新性和实效性
民营企业基层党组织活动常受制于时间、场地两方面的原因,经调查数据显示,近四成的民营企业党组织者认为资金、场地和时间限制了党组织活动的开展。在有限的党组织活动中,活动形式也往往缺乏新意。一般只停留在在开会、“七一聚餐”,念报等等。没有做到把开展活动与改革发展有机结合起来,仅限于传达上级的活动精神,缺乏相应的针对性。还有一些党组织对党员的思想活动关注不够,没有充分重视思想工作建设。这一方面是因为基层党组织的整体工作水平没有跟上时代前进的步伐,仍沿袭几十年来的传统工作方法,另一方面是由于党组织加强党建工作的意识不足,未能把每一次的党建任务看做推动党员进步的有力条件。
2.3自身定位不准确,职责范围不清晰
正如前面所说,由于企业基层党组织不直接参与生产,不直接创造利润,往往导致基层党组织在指导企业思想建设时处于尴尬的地位。由于不能直接影响企业的工资奖金、经营决策和人力资源等问题,导致了一些人民群众对基层党组织的认识出现了偏差,威信不高、影响力不强。但正如《党章》中所言,“基层党组织是党的全部工作和战斗力,是党在社会基层中的战斗堡垒。”因此企业基层党组织必须坚守自身在企业党政建设中的指导地位不动摇,切实抓好思想建设任务。把握企业的前进方向,总领全局,推动良好的党风建设,制定长期发展战略等等。只有找准了自身定位才能做好自己职辖范围内的工作。
3 基层党组织如何做好思想政治工作
3.1从关注员工的实际需求入手,坚持以人为本
做好员工的思想政治工作首先应立足于员工的生活,关注员工的实际需求。不能仅仅停留在口头上,而应切实的从员工需求出发为他们解决问题。思想政治工作应当调动一切积极因素,创建、引导、保护好员工队伍。市场经济条件下,员工的工作压力与日俱增。这种压力极易影响到员工的思想情绪和工作状态。同时在经济杠杆和利益的影响下,员工的思想变得逐渐复杂,两极分化日趋严重。一些旧的工作方法已经不适合现有的条件,因此必须立足于新的时代要求分析员工思想中的困境。以我们自身的企业为例,对于技术和销售的要求往往较高,竞争压力较大,一些资历较老的员工随着近年来一批新晋员工的入职,他们有着较强的学习能力和创新精神,因此老员工往往面临着较大的心理压力,对于自身的能力产生了怀疑。这就要求我们多关心员工疾苦,不仅要招聘具备最新技术的年轻人才,对于资历较深、对企业贡献很大的老一辈员工更应给予关怀,耐心倾听他们的诉求。更重要的是,在解决员工思想问题上的困境时,不应单单以企业自身效益为出发点,而应当以帮助员工成长,提升员工幸福感为根本目的。在生活中把员工的诉求放在心上,多为员工办实事,积极扮演员工与企业决策者之间沟通的桥梁。多些“民主味”,少些“家长味”。定期通过单独谈心、民意调查、实地走访、点对点家访、家属座谈等形式,了解职工家庭情况等方法,透析员工的心理状态,力求把员工的思想问题解决在萌芽中,使员工能生活幸福,工作努力,轻装上阵。提高基层党组织在人民群众中的威望和影响力。3.2丰富活动形式,更加注重实效
思想政治工作不单单是传统观念上的召开会议、宣读报纸,正如前面所分析的那样,单一呆板的活动形式容易让员工感到审美疲劳,并不能带来实效。高科技的发展丰富了我们活动的可能性,形式和内容上都需要创新,例如演讲比赛、辩论赛、远程会议甚至舞台剧等都是可以寓教于乐,使广大群众喜闻乐见的组织形式。同时还可以融合现代科技来推进思想政治工作。二是在内容上,追求的是要把单薄的理论与丰富的实践相融合,陈旧的理论解读出新观念。从现实生活中不断汲取新的素材,把握时代的主流,把思想政治工作融合到员工的生活点滴中,彻底的扭住思想政治工作那种远离生活、脱离实际的现象。
3.3坚持教育与管理相结合
加强员工的政治素养。定期组织员工学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表的重要思想,以丰富的理论来武装头脑,以科学的知识来指导生活,提升员工的思想道德修养,拓展视野,以此使员工从根本上减轻心理负担,自主的解决生活中遇到的思维上的困境,走出狭隘的世界观。
抓好企业基础管理。管理水平上不去,企业就无法取得长足的发展。基层党组织应结合本企业的生产特点,引导管理理念的创新,在创新的过程里积极汲取基层员工的意见,综合多方面的考虑,让员工自己管自己,提高他们的工作热情和积极性。
4 结语
推进企业基层党组织思想政治工作的进步,既需要管理者的支持,也需要参与者自身政治修养的提高。相信在各方面的共同努力下我们的基层党建工作必会更进一步。
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