关键词：人才选拔；现状；要素；标准
中图分类号：F272.9 文献标识码：A
一、人才选拔面临的现状
从古到今,人们对于人才的选拔与任用方式经历了各种变革,从分科取士的科举制到如今更加多元化、人性化的笔试、面试、以及素质考核等等,可见人才选拔一直是值得人们为其探索的一项事业。自建国以来就有“人才强国”的说法,联系当前的现实,科学有效的人才选拔是每个组织、部门、企业以及国家得以持续强劲发展的前提,是它们漫漫长征路重要的第一步。对人才选拔的重视程度在地区的资金投入上就可见一斑,如湖北武汉在10年间投入了5个亿来支持本土人才的选拔,对参与培养计划的申报者不断降低门槛,更是对入选者提供了30万元诱人的资金支持,可见不论是有着发展愿望的经济个体还是受政府影响的地区经济都笃定的押宝人才选拔,希望通过对人才培养的支持来表达它们对自身发展的渴望。
人才选拔发展到今天,显示了其极强的适应性,除了对预备人才专业素质的考核,内容还涉及身体素质、创新理念、意志品质等综合素质的评定,这种被以往选拔者忽视的要素在今天的HR看来,是对于组织或企业极其重要的潜在动力,在如今充斥各种机遇与挑战的快节奏社会中,担当者越来越不可或缺的角色。
二、人才选拔的基本要素
较之以前,现在HR所着眼于的人才选拔要素体现着更大的个性化,以便能够在短暂的选拔过程中最大限度的发掘能够迎合自己选拔目的的人才。然而,在个性化因素被不断放大的同时,一些关乎人才选拔与人力资源配置的基本要素仍然是选拔者们不容忽视的。
专业需求是基本
人才选拔中对人才的专业素养的要求是首要的,预备人才是否达到选拔者提出的职业技能水平,是否有过硬的专业能力是选拔最初需考虑的问题。这也是招聘职位、薪金水平等产生差异的主要原因。为了适应社会经济发展的需要,对人才的专业划分也越来越细致,由以前笼统的工种划分演变成了一对一的职位划分,甚至要求一个职位几个员工,每个员工又分别承担着不同的职能与具体工作内容。这种责任制的工作分配就更要求HR在选拔过程中对人才在专业上加以细致区分,以便在未来的人力资源管理中合理配置,使人才在自己擅长的领域充分发力。
潜在能力是关键
每个参与选拔的预备人才除了具有专业共性外,HR更看重的是每个人是否具备个性潜力。在这个个人体能智能被不断放大的社会,个人是否具备较强的创新能力、适应能力以及个人魅力等,都是人才评定的重要因素。这些抽象的个人素质被统称为潜在能力,经过一定时间的磨合,将会润物无声的使整个整体得到意料之外的收获,人们在完成工作任务、实现人际交往的过程中,都少不了这些隐性因素的调节与促进。
心理素质不容忽视
心理素质相比较其他因素可以称得上最隐蔽的,但如果HR把握好选拔中预备人才的心理素质筛选,将会对未来的人才培养与工作开展奠定意识层面的良好基础。近年来,竞争机制给员工带来的巨大精神压力以及来自于员工自身的婚姻家庭矛盾的压迫,都使得员工面临焦虑、失眠等心理障碍,更有甚者选择自杀等极端方法来逃避压力。可见,良好心理素质越来越成为一个职业人参与工作、贡献自身价值的前提保障。除了应该具备的知识技能外,具有健全心理素质与积极端正心态的预备人才才是HR真正需要的,也是社会主义经济建设真正需要的。
三、新时期人才选拔的标准
基于人才选拔需要把握的几个基本要素,以及信息多元化时代背景造成的多元化人才观念,选拔者承担着关乎组织人力资源机制和职业岗位调整的重要责任。这就要求他们在人才选拔中更加坚定的把握几个标准,才能既抓好人才选拔大方向,又实现有目的、重细节的人才筛选,良好的诠释选拔的现实意义。
坚持专业第一
在实际的选拔过程中,抓好专业这一大方向是其他筛选标准开始奏效的前提。这就要求选拔者首先对本组织或企业的岗位设置做足功课,合理的分配好各岗位每个人的职责与权限,这样才能按图索骥,给人才选拔树立好标杆。另外,关于预备人才的学历要求应该适当灵活的对待,以往的“按学历论高低”在本身要求严谨的具体实施过程中,发现有很多不可控的现实因素,使一纸文凭的说服力在不断下降,所以对于预备人才的专业水平还需要选拔者组织多种形式的考核才能得出可靠的答案。
要求德才兼备
预备人才除了被要求具有良好的专业素养,还需要具备前景可观的附加价值。一些员工所具备的或大或小的技能或经验,很可能在实际的工作中成为宝贵的边际优势,而这些来自不同个体的边际优势积累起来,很可能直接体现在公司企业所追求的利益上或者是组织部门所需要的措施成果上。此外,预备人才在道德上的闪光点不仅在HR进行面试时能够博得赏识,这些隐形财富作用于实际工作更能够为整个人力资源体注入人性化的动力。
注重心理素质
心理素质在如今心理健康事故频发的各种行业中占据着更重要的位置。一个员工是否有良好的意志品质,是否有调节控制情绪的能力,是否能够为整个人力资源体创造正能量,都是人才选拔应该注重的问题。在选拔过程中,HR应该进行多种形式的准备,通过面对面的交谈以及模拟情景的设置来对预备人才的心理素质进行测评,毕竟过硬的心理素质是全能人才的必备素质,这样才能够克服工作中各种困难与挑战,才能成为员工队伍中充满活力与斗志的生力军。
四、总结
人才选拔对于组织企业乃至国家都有着重要的战略意义,所以就更要求选拔者能够在甄选过程中严格把握人才选拔的几个要素,并结合新时期大环境要求与自身个性特点,做到有目的、有规划的吸收人才,踏实走好人才利用的第一步。
参考文献：
李萍.实施领军人才战略,促进产业转型升级.江阴日报,2010.
张国玲.中国古代人才选拔制度述评.济宁师专学报,2011.
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