一、不管坐什么位置,都要保持学习的习惯
进入社会工作十年到十五年左右,会有一种“上下卡住”的闭塞感与无力感。
因为,这个阶段的上班族虽然拥有一定的资历与经验,工作也得心应手,但上面有比自己更资深的前辈压着,身边有随时想超越你的同辈,下面又有一群“年轻就是本钱”、娴熟科技的新时代员工虎视眈眈。
那么,该从哪方面打造个人竞争力? 外语能力与使用网络的能力,在现今最为重要。
二、永远做得比老板要求的更多一点
只晓得“做好份内工作”的员工,等着被淘汰。
因为,在这个竞争激烈的时代,有许多比你更积极的人,懂得永远要比老板要求做的更多。
你必须超越上司对你的期待,让他对你产生惊喜。
别只等着上司传授经验、带领你成长,事实上,你可以靠着自己的努力,提出能够推动公司往前进的漂亮点子。
三、当个“用人达人型”主管
当你是员工时,你必须力求个人表现,以符合上司的要求;然而,当你成为上司,你的价值就不再来自个人成绩,而是来自整个团队每一个成员的表现。
你必须了解部门中每个员工的特质,发挥他们的潜能,帮助他们避免犯同样的错。
因此,你要让自己成为知人善任的“用人达人”,带动整个部门的整体成绩,进而成为企业的重要竞争力。
四、随时拓展人脉并懂得维系
别以为只有负责某些职务的人需要人脉,事实上,不管你处于什么位置,人脉关系永远会带给你更多意想不到的益处。
拓展人脉,处处是机会。
除了特定活动的场合之外,从飞机上的邻座到网际网络,再加上善用“朋友的朋友”,都是好管道。
人脉建立不难,重点在维系。
建议最少一年一次,跟连络簿、好友名单上的每一个人聊一下近况,保持住彼此的关系,让对方一听到你的名字就记起你。
五、勇敢迈向“绕道型”人生
一般人的人生,大抵不脱“求学→毕业→就职→结婚→升官→退休”的固定模式,踏着传统上最多人走过的足迹。
然而如果你还年轻,不妨跳脱这样的模式,勇敢走一段“绕道”的人生。
多结交来自全球各国的朋友,开拓自己的视野与国际观。
这样,当你踏入职场,也许起步会比别人晚一点,但开阔的心胸与观照全球的视野,会让你比别人更加速进步,也拥有更多机会。
绕道的人生,途中的各种经历与美好风景,都会成为你冲刺的丰沛能量。
在这瞬息万变的时代,没有任何一家企业敢保证可以永续经营。
把视野往外看,也会发现外面的机会愈来愈多。
因此,除了在目前的位置打拚,也要时时问自己：“如果明天就离开现在的工作,我还能做什么?手边的存款,可以让我活多久?”若你每次都能得到安心的答案,那么,你就是个拥有着自信无虞的人。
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