1．在面试后的一、两天内,你必须给某个具体负责人写一封短信。
感谢他为你所花费的精力和时间,为你提供的各种信息。
这封信应该简短地谈到你对公司的兴趣,你有关的经历和你可以成功地帮他们解决的问题。
2．如果两星期之内没有接到任何回音,你可以给主试人打个电话, 问他“是否已经作出决定了？”这个电话可以表示出你的兴趣和热情。
你还可以从他的口气中听出你是否有希望。
3．面试看起来很成功,但结果你还是落选了。
对此,你不要大惊小怪。
面试时,大多数的主试人都尽量隐藏他们的真正意图,不会轻易让你看出来。
万一他人通知你落选了,你也应该虚心地向他人请教你有哪些欠缺,以便今后改进。
一般来说,能够得到这样的反馈并不容易。
4．如果你在打电话打听情况时觉察出自己有希望中选,但最后决定尚未作出,那你就在一、两个星期后再打一次电话催催。
5．每次打电话后,你还应该给他人寄封信,哪怕他们已经暗示你 可能落选了。
这样做的原因是：a）你觉得有必要重新强调一下自己的优点。
b）你又发现了一些新的理由、成绩或经验,有必要让他们知道。
得到一次面试机会不容易,不要轻易放弃希望。
例：面试后的感谢信
尊敬的高利斯先生：
感谢您昨天为我面试花费的时间和精力。
和您谈话觉得很愉快,并且了解到许多关于贵公司的情况,包括公司的历史,管理形式以及公司宗旨。
正像我已经谈到过的,我的专业知识、经验和成绩对贵公司是很有用的,尤其是吃苦钻研能力。
我还在公司、您本人和我三者之间发现了思想方法和管理方法上的许多共同点。
我对贵公司的前途十分有信心,希望有机会和你们共同工作,为公司的发展共同努力。
再一次感谢您。
希望有机会与您再谈。
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