山东人才信息网友情提示面试之前,你一定要广泛收集各方面的资料与信息。
有了充分的资料准备,即便“临场发挥”也会是相当精彩和出色的。
A、收集招聘单位的资料：
尽可能了解清楚招聘单位的性质和背景,搞准确它是哪一种行业、生产何种产品；
是独资企业还是合资企业,它的文化牲是什么；
同时还要尽可能了解清楚招聘单位的业务情况,比如：过去的业绩好不好？业务往来的对象有哪些？现在该单位在做什么工作？如果是工厂,该厂产品的注册商标是什么？该单位的发展前景如何？另外,对招聘单位的内部组织、员工福利、一般起薪、工作地点等也应该尽可能了解清楚。
以上资料信息从何处可以获得？你可以向父母、朋友、同学或亲戚打听,也可以向在该用人单位工作的熟人咨询,还可以通过电话、新闻报道、广告、杂志、企业名录及其它书籍找到。
一个对招聘单位一无所知的求职者,面试时必遭失败无疑。
例如：早两年广州有个学市场营销专业的本科男性毕业生,满怀信心去应试美国在广州投资兴办的“雅芳”公司的销售人员,他原以为“雅芳”仅仅是这家公司美丽的名称而已,根本不知道“雅芳”是女性化妆品的注册商标。
因此,在面试中当美方主试人部及他为何应聘该公司时,他不假思索地回答说：“我喜欢‘雅芳’”。
结果弄得严肃的主试人忍俊不禁。
该君就因这么一句答语而败北。
试想,一个对其产品一无所知的人,怎么可能会被录取为推销呢？
B. 收集主试人的有关情况：
首先要打听到主试人的姓名,并且要会正确地说出他们的姓氏。
如果主试人是外籍人员,有时候他们的名字很不容易发得准确,宜在词典中查出其准确的发音。
然后要尽可能了解到主试人的性格、为人方式、兴趣、爱好,他的背景如何,在近期生活中有什么重大变故,在变故中他是什么心境？你和主试人有何共同之处？你们是否有共同认识的人？只有对主试人的情况了如指掌,你才能在面试是易守易攻,自始至终立于不败之地。
C、 把自己的资料准备妥当：
有些行业在学历、能力、年龄各方面都有限制,事先要核查一下自己的资格是否符合条件,千万不要存在着碰碰运气的念头。
如果你觉得自己符合应聘条件,还得确定自己可以胜任哪种职位。
然后要准备好自己的毕业证书、学位证书、专业资格任职证书、获奖证书、身份证、推荐信等材料。
去面试时,应把这些资料有条不紊地放在一个公文包里随身带去,以便主试人随时查看。
准备一个井然有序的公文包会使你看上去办事得体有方,值得信赖。
公文包里除了放置上述个人资料外,还可以装一些有关工作或有助于谈话的资料,说不定这些资料在面试中会发生惊人的效果。
假如主试人提些你意想不到的问题,你可以拿出自己的笔记本回答：“我前些时候也看到一篇和这个问题有关的文章,尤感兴趣,因而作了笔记,您是否有兴趣翻一下。
”这样,主试人便会对你另眼相看。
另外,你还可以准备一本大一点的书或杂志放在公文包里。
通常面试前总有一段时间要等候,如果应试人数较多,而你又是被安排在较后,那么你等待的时间就较长。
等候使人心情烦躁,无端生些猜测,打乱早已准备好的步骤。
遇到此种情况,你便可以把书或杂志拿来出来看。
看书可以让人安静镇定。
如果主试人迟到了,你手上有书或杂志,正好可以全神贯注地看,显出丝毫没注意的样子。
如果主试人有意凉晒你,让你久等,以便显示显示威风,你正好可以借着看书,表示你视若无睹,这样就避免了和主试人的正面冲突。
和主试人发生哪怕是细微的不愉快的冲突,应试人是决不可能被录用的。
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