美国最大线上招聘网careerbuilder近期刊登了一篇专访talent technology公司主管莫兰的报导,他提醒求职者千万别犯以下八项禁忌：
勿道前任老板之过
即使没有很多好事可以说,然而,千万别认为诚实为上策。
如果照实讲出对上一个老板的不悦,那会让面试你的人再质问你,为何你上一个工作和人际关系处得不好,而且接下来最好准备好解释什么样的公司和管理风格最适合你。
勿说对方一无所知
假如面试者问到您是否了解该公司,而你说不知道,面试者会质疑你为何要应征工作,而且可能会猜你只在追求金钱,而不是职业。
除非偷懒或不善规划,否则以今天的技术,不可能查不到任何公司的资讯,没有老问会喜欢有这些特质的人。
勿说没有问题
面试官问你有没有问题时,若直接说没有,很像在告诉面试官,你不知道任何有关该公司的资讯,也可能让人联想到也许你对这家公司缺乏兴趣。
所以最好事先研究公司,了解公司的策略、目标和人员。
了解这些将会使你想出一些可以使面试对谈更顺利的问题。
勿先提休假要求
当然每个人都会有需要处理私事的时间,老板也应该会体谅这点,但莫兰建议千万不要在谈薪水以前提到休假的要求。
一提及此,有可能使面谈提早结束,因为这将使面试官觉得你自认会获录取,给人太过傲慢的印象。
勿太早提升迁问题
若想表现企图心,应注意不要直接问到升迁的可能性,因为在录取与否根本还不确定就先问到升迁,似乎有点离题。
其实,这个问题有很多委婉的问法,举例来说,可以问应征职位的传统生涯路径,或者,问面试官为何这个职位要征人,这也有助于了解更多关于这个职务未来的发展机会。
勿闲聊无关话题
避免转到其它无关话题,以及具争议性的问题,或离工作太远的话题。
莫兰说：“很多时候,当我在面试应征者时,有人会直问我个人的嗜好,家庭责任等问题。
虽然企图建立融洽是必不可少的,但把它拉的太远,可能将你带进某种不自在的领域。
”
勿照剧本念
直接按照原先写好的脚本回答问题,虽然较准确,但不会给面试官留下深刻印象。
他们不仅使你听起来像只是生硬的照本宣科,也会让对话进行不下去,莫兰提醒“这是两人之间为了解彼此的对话,所以应视现场状况应对。
”
勿大肆抱怨
若谈到生气的事情,千万不要试图动摇任何人对该事的看法,这将使对方产生厌恶感或态度转为恶劣,因为他们也可能不同意你的观点。
莫兰警告：“当感到不悦,应尽量压抑并维持乐观神情。
一旦有所抱怨,将被立即被拒绝,因为没有面试官会想要录取爱抱怨的人。
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