首页 > 健康 > 正文

[面试]不卑不亢还是略卑不亢 面刘苏苏 试


更新日期:2016-06-19 19:44:36来源:网络点击:488514
如果一味要求求职者强调个人尊严,灌输求职要“不卑不亢”的观念,恐怕是有“误人子弟”之嫌,尤其是如今求职特别难的时候,若非市场紧缺或顶级人才,切莫听信“不卑不亢”的建议,因为弄不好你所认为的不卑不亢,恰恰是别人认为的“冒犯有加”。
所以根据笔者多年的面试经验和体会,认为比较好的做法是“略卑不亢”,甚至于“有卑不亢”也未尝不可。
记得3年前,有一位大学毕业工作了一年的女孩前来应征一个秘书的职位,当时面试已近尾声,双方都谈得很愉快。
这时我又多问了一个问题:“你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易,或者说你很需要这份工作?”按常理,如果她当时回答“是的”,一切便大功告成。
但这位女孩可能为了体现她的不卑不亢,便回答说“我看不见得”,这一下使同时在场的用人单位的人事经理顿时打消了录用她的念头,理由是“此人比较傲”。
一句话,断送了一次较好的就业机会。
事后这位女孩表示很后悔却也无济于事了。
建议所有的求职者都牢记,如今的就业市场毕竟供大于求,属于典型的“买方”市场,就业形势如此严峻,何不学乖一点,何必为了虚无缥缈的“不卑不亢”而痛失良机。
为了找一份好工作,只要不涉及人的尊严,略卑不亢,说得体面些,“谦虚”一点又何妨呢?人才招聘,上聘才网http://net

相关:

[面试]别太相信面试技巧 面试记者在采访中获知,现在很多面临毕业的大学生,通过购买书籍和网络上提供的求职面试技巧来武装自己,以求在求职面试时打动面试官获得机会。但专家表示,求职面试前,不能仅仅专注于这些表面的技巧。如果单凭求职技巧对..

[面试]面试时或者辞职提问回答技巧 面试人岗吻合率较低:第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集,并且交集面较小,那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集,这时劳..

上一篇: [面试]面试请先学会自我推销 面试
下一篇: [面试]巧用表情打赢求职战 面试