首页 > 健康 > 正文

[面刘玉洁 试]面试时或者辞职提问回答技巧 面试


更新日期:2016-06-19 19:30:49来源:网络点击:488362
人岗吻合率较低:第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集,并且交集面较小,那么这个时候劳资双方都可能不划算;
第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集,这时劳资双方其中有一方会不划算。
这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的,也即会是阶段性的。
职位的生命周期已到:企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的,并非常设职能,因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时,我就得离开。
没有成就感:当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候,我会因无所突破而离职。
企业发展较慢:当我在企业呆了较长时间,而因企业发展较慢,使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候,我会选择离职。
个人成长问题:当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候,我会因难以突破而离职。
职业规划问题:在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时,我会选择离职。
理念问题:当我的理念与企业理念差距较大,又无法有效融合的时候,我会选择离职。
用人机制问题:一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外,更揭示了用人要讲究匹配互补。
我的主子换了,把我也换了,并不代表我有什么问题,只是说明我与新主子不是最佳搭档,我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合。
有的时候采用其中一种方式回答就可以,有时需同时采用几种方式组合回答,但不管你怎么回答都可能有一定风险,因为考官还会追问下去,因此你还必须准备好对你当时有利的解释,当然这种解释不只局限在这一道题中,而是可以渗透在整个面谈的过程中。
这就要求求职者会“抓题”,在面试前把答案想好,并做好应答策略布署。
人才招聘,上聘才网http://net

相关:

[面试]面试:“系统脱敏法”消除过度焦虑 面试利用“系统脱敏法”,消除过度焦虑所谓的“系统脱敏法”是通过一系列的步骤,逐渐训练个体的心理平衡能力,增强心理适应能力,从而消除敏感反应,保持身心的平衡状态。面试焦虑的系统脱敏可以这样进行:第一步,认真反思..

[面试]面试前调整饮食 面试调整饮食德国生理学家沃尔可。帕顿教授经长期研究后得出结论:香蕉等水果中含有一种可让人脑产生血清基的物质,而血清基有安神和让人愉悦的作用。帕顿教授进一步指出,某些人之所以患躁狂抑郁症,其中一个原因便是血..

上一篇: [面试]面试细节问题突破 面试
下一篇: [面试]别太相信面试技巧 面试