那么对应聘者而言,了解这些问题背后的细节相当重要。
一个问题基本上没有固定的答案,关键是要从这些分析中悟出面试的规律及回答问题的思维方式,达到活学活用,以下就从几个基本的问题来做到细节的突破。
1、请你作一下自我介绍,你认为自己有哪些优点,你认为你比较适合做哪些工作?
自我介绍思路： 1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰,层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
2、谈谈你的缺点
思路： 1、不宜说自己没缺点。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。
3、如果我录用你,你将怎样开展工作
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法, 2、可以尝试采用迂回战术来回答,如首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。
4、现在很多大学生都不愿意去到西部,基层。
你分析一个原因是什么?
择业观的体现是建立在人生观价值观的影响之下的,每个人的价值取向都各不相同。
第一, 大学生不愿意到西部,到基层的原因,可能会有以下几点。
1.工作条件差。
2.待遇低。
3.所学专业不适合地方经济的发展。
4.离家太远,不能照顾家人。
等等。
第二, 因为工作条件和待遇不理想而不选择到基层工作的情况确实存在,但这种现象毕竟是少数而不是多数,是部分而不是全部。
大多数受过高等教育的大学生都是具有正确的人生观,价值观的,目前选调生报考的热烈场面也充分说明了这个问题。
第三, 如果是因为所学专业和照顾家人等问题不愿意到基层工作的,应该是无可厚非的。
但是作为一名新时代的大学生,应该具有更加崇高的精神追求,充分认识到基层的发展需要人才,基层的发展离不开人才,协调好专业知识和实际工作之间的关系,同时协调好小家和大家之间的关系,具备强烈的责任心和神圣的使命感,时刻把国家的需要和实现自己的人生价值作为择业的首要考虑。
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