如果说求职者需要准备的话,只有5个问题需要仔细想一想：
“你为什么到这儿来？”“你能为我们做些什么？”
“你是什么样的人？”
“你与其他应聘的人有什么不同？”
“我能否雇得起你？”你可以把这5个问题变成陈述句来回答：
我喜欢这个单位的某方面。
我发现在这个领域和单位需要完善些什么。
我觉得我具备什么技能,可以满足这些需要。
以往我有过哪些经历,证明我有这些技能。
以及我运用这些技能的独特方式。
我对待遇没有特殊要求。
事实上,面试问答的过程和市场上完成一个交易的过程是一样的,双方无非围绕“你”“我”的情况、怎样达成一致的方式等几个方面来进行交流。
无论遇到什么问题,都要想办法把问题引向有利于推销你自己的方向上来。
比如,对方会直截了当地这样问你：“我们看了你的个人简历,各方面都挺不错。
这样吧,你能谈谈你的缺点吗？或者,你自我感觉有哪些不足的地方？”
遇到让你棘手的问题,一个最基本的回答技巧就是“打擦边球”,当被问到缺点时,表面回答缺点,实际上谈谈自己优点就行了：“我想我最大的缺点是没有太多的工作实践经验。
学生时代的经历几乎是从一所学校毕业就又到一所新的学校读书。
我想利用在学校的时间踏踏实实地多学点今后有用的知识。
希望我的这些不足能够在贵单位的实际工作中得到改进！”
上述回答,所描述的“缺点”实际上算不上什么缺点,因为学生时代,谁的经历都是简单如白纸；
而且,上述回答已经含蓄地表明了自己的优点——踏实——一个能够踏踏实实认真学习知识的好学生,也必将是一个能够踏踏实实努力工作的好员工；
同时,它还表明了自己志愿到面试单位工作的决心——“希望我的这些不足能够在贵单位的实际工作中得到改进！”人才招聘,上聘才网http://net
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