职场上的“聪明人”其实是很讨人厌的,他们不止装聪明装的厉害,而且喜好指点江山,什么事情都要拿来指导一番。
甚至是很多新人还喜欢装着有经验的样子,给职场老手们讲课。
遇到这种“聪明人”时,千万别和他们较劲。
你要想到,他们越是装聪明,就死的越快。
所以,别和他们比聪明,更别直接顶撞他们,也不要提醒他们。
你可以放任自流,甚至于可以捧他们几句,令他们的尾巴翘的更高。
当这类“聪明人”得意忘形之后,他们会逐渐成为职场的公敌,变成嫉妒的中心,到了那时,他们做什么事情都不会顺心,整个职场都会变作他们的压力。
这些人的“聪明”,实际上是送死,你和他们较劲,实质是把你自己也变成了“聪明人”,你会有同样的结果,可能更糟糕。
而你顺着他们,捧着他们,其实是加快他们被淘汰的进程。
不管什么时候,说好话都是对自己有好处,对别人无益处的,所以多说无妨。
安全比胜利更重要
为什么职场中的“笨人”比“聪明人”更长久呢?这是由职场的本质决定的。
人们总以为,职场是个走秀场,比的是谁更聪明谁更能干。
实际上,职场不是走秀场,而是斗兽场,比的不是谁更厉害,而是谁能生存下去。
你在走秀场里面,是可以恣意展现自我,把所有的优点都展现出来。
可是在斗兽场里,你却需要诡诈、隐忍,你需要潜伏,因为第一个冲出去的,总归会早死,只有最后出现的,才能活的最长。
运动比赛和选秀中,靠的是胜利,所以选手需要在一瞬间把所有力量都表现出来。
而生存游戏里,比的是安全,所以不表现比表现更好,不动比动更佳。
正所谓静若处子,动若脱兔,无利蛰伏,有利起早,这才是上上之策。
笨蛋比聪明人更聪明
经常提及,在职场中,看起来聪明的人往往不会很成功,他们会受打压,他们会换工作,他们会跳槽。
几年以后,折腾了一圈的聪明人回头看时,发现从前自己瞧不上眼的笨蛋们都已经登上高位,成为聪明人仰望的对象了。
聪明和笨都是相对而言的,每个人的标准不同。
你们在职场中公认的聪明人,只是聪明浮于表面,让大家都看出来而已。
让所有人都见识自己的聪明,在职场上并没有太大的好处。
因为对老板而言,聪明不代表有能力。
对上司而言,聪明代表着难管。
而对同事而言,聪明代表着压力。
你把一个有害无利的东西表达出来,只会给自己带来麻烦,而这除了能满足下自己的虚荣心之外,实在毫无好处。
而那些装笨的人就不同了,他们故意收敛锋芒,把会引发别人嫉妒的光辉都掩盖起来。
这么做,除了不会有装聪明的威胁外,还能令别人都小瞧他们,以为他们毫无威胁力。
而在职场上,这种小视恰恰是很致命的,在关键时刻,能够带来意想不到的效果。
无利蛰伏,有利起早。
那么,职场中聪明的“笨蛋”和真正的笨人,有什么区别呢?在平时,他们看起来完全一样,做事迟缓,发言木讷,跟他们说话半句懂半句不懂,做事情有时灵光有时不灵光。
但这两类人,却是有截然不同的区别的。
装笨的人实质聪明,是同级别人的巨大威胁,他们往往能缓慢但稳定的升迁,在任何危险时分都能安全渡过。
真正的笨人却是混吃等死,他们是真的听不懂话,也不会做事,所以他们是职场中最容易被淘汰的一类人。
因为怎么区别他们呢?关键还是看遇到事情后的不同处理。
当然,事情和事情还不一样,无关紧要的时候,两种人的反应是完全一样的,可当一个事情具有巨大的利益,或者会带来很重大的影响时,装笨的人就会有反应了。
因为这一类人,通常是在无利可图的时候蛰伏,最好隐藏的令人感觉不到有自己的存在。
而当有利可图时,则很早就谋篇布局,先给自己占好地盘。
任何有可能让他们获得好处,或者有可能伤害到他们的事情,都会令这类人跳出来。
他们也许不会冒的太起,却往往会和以往不同,变得聪明而灵活。
这就叫“趋利原则”。
人才招聘,上聘才网http://net
相关：
[法则]职场法则：如何塑造良好的交际形象 法则俗话说,礼多人不怪,这句话同样适用在职场上。要在职场中稳步前进,职场的礼仪是每个职场人必须学习的,包括待人接物,包括自己的言行举止,如果符合职场礼仪的话,你将会成为大家欢迎的对象。 1.到顾客办公室或家..
[法则]职场四法则让你更完善和成就自己 法则我们改变不了别人,但能改变自己。老板与员工之间也是这样。在职场中,我们很难能够要求老板。相反,任何老板都有他所要的,所以研究老板很重要。当然不是研究了就完全搞定,但十之八九没有不能生存和发展的了。如果你..