做好前期调研
德兰德隆表示,在以前,要想知道你的同事和其他业内同行的收入还是比较困难的,不过如今就有很多途径了。
部分求职网站都根据求职者的职务、所在城市及工作经验给出了相应的薪酬范围。
有些也许还能查到你所应征那家公司公布的薪酬状况。
不要轻易泄底
申请表上都会要求你给出自己对于薪酬的确切要求。
德兰德隆的意见是,尽量不要给出确切的数字。
如果你开的价码太高,很可能就没法进入下一阶段的面试。
太低的话,雇主会以为你无法胜任这份工作,或者以为你是非常迫切地需要这份工作。
阿卡纳说,假使面试者还是坚持要求你说出预期薪酬,不要给出确定的数字,而是给出一个上下浮动的范围,低值是你所能承受的底线,高值则是你很满意的薪酬水平。
佐治亚州迪凯特市的职业规划教练沃尔特·阿卡纳表示,如果在面试过程中,对方坚持要了解你目前的薪酬,那你就告诉他你的“整体薪酬”,悉数报上你的工资、福利、奖金以及现任雇主给予的其他报酬。
如果新公司没有类似的福利,那么人力资源部经理会在工资里把这些考虑进去的。
不要撒谎
德兰德隆说,“对于人力资源部的人来说,去核实你自报的薪水是否真实是易如反掌的,虽然他们不见得会这么去做。
”即便你最终成功得到了工作机会,公司对你进行背景调查时也会发现你虚报薪酬的,你也许会就此失去这个工作机会,至少也会令你的新老板很不爽。
不要接受对方第一次开价
阿卡纳表示,多数雇主都预期应聘者会讨价还价,所以他们第一次开出价码时会预留上涨的空间。
可能的话,安排一次跟你未来直接上司的直接面谈,而不是只跟人力资源部的人谈谈就拉倒了。
阿卡纳表示,直接上司通常都更容易变通。
德兰德隆表示,虽然经济低迷时期工资会受到一定的影响,要求对方在开出的价码上再加10%是绝对不会错的。
阿卡纳说,如果你的未来上司表示,因为预算的限制,他没法给到你要的工资,那么可能是因为这个职位的薪酬级别是由人力资源部来“评定”的。
可以试着问他是否可以找相关人员重新评定薪酬级别,问一问总是没错的,大不了他回答你说,“不行。
”
人才招聘,上聘才网http://net
相关：
[法则]不要错失电梯里的人际关系 法则在网络上看见一则笑话：出版社里,到职一个月的新人,在搭乘电梯时遇到一位前辈,被他亲切问：“你是哪个部门的?” 新人回答：“发行部。您呢?” 老先生微笑说：“我是发行人!” 新人恍然大悟,以失敬..
[法则]主动出击5大沟通技巧让身在远方的老板看到你 法则“所得并非所值,有所求才能有所得。” 谈判专家莱斯特?嘉洛斯 “重复才能实现沟通。重复、重复、再重复。” 广告大师李奥?贝纳 最近,一位来自中国的读者给我们发来了下面这封电子邮件： ..