其实,老板在她们心中也有自己的一杆秤,只要你不触碰它,自然就不会被炒鱿鱼。
那么,什么样的人最易被炒鱿鱼呢?
不够稳重沉着。
尤其作为刚刚参加工作不久的职场新鲜人,对突发事件往往措手不及,结果行动常过分急躁。
更甚者每次遇事每次如此,给老板留下不可调教的印象。
不够成熟。
不能具体地评断工作价值,往往分不清工作的目的是什么,是为了赚钱?还是为了立名?或是为了乐趣。
给老板一种整个人浑浑噩噩的感觉。
理论与实际不能配合。
喜欢夸夸其谈,一旦需要实际操作时,往往发生许多困难,却又找不出原因何在。
对所犯的错误耿耿于怀。
一旦出现失误就无法释怀,更无法从中领悟出正确的方法。
斤斤计较,分不清主次。
只看重眼前区区小事,无法透过现象去把握实质,没有主次之分,往往殆误很多机会。
过高评估自己的能力。
自信有很好的工作能力,但稍微涉及工作以外的其他方面,就极度缺乏自信心。
考虑问题不够严谨、全面。
对工作匆忙做出决定,但朝令夕改,例如今天要求执行a计划,明天却又把b计划列为优先。
与周围环境不能相融。
总是自己独立执行,不能与同事、领导融洽相处。
遇事犹豫不决。
需要独自处理的事情,常常犹豫不决,不能当机立断而影响工作效率。
办事拖沓不守时。
让你定时完成的工作,总是找借口拖后,不能按时保质完成,而且几次之后总不见改进。
恃才傲物。
自认为在某一方面有别人无法比拟的特长,便对其他任何人视而不见,一副“除我之外谁也不行”的态度。
过分谦虚自认卑微。
无论在什么人面前,都有一种自我贬低的倾向,做起事来畏畏缩缩,在领导面前更是觉得自己相形见绌。
缺乏创造力,因循守旧。
工作中总是重复同一种方式,缺乏自我独立创造的能力,不能出新。
刚愎自用,固执己见。
不能听取别人的建议,自以为是,对别人提出的善意批评也不能接受。
缺乏团结协作精神。
有好的建议不与别人分享,缺乏团结互助,相互协作的团队精神。
此外,如果发现自己工作中已出现了上述三种以上的情况,那么老板炒你的日子也不会太远了。
人才招聘,上聘才网http://net
相关：
[法则]职场快速生存的法则 法则七年前,一个戴着眼镜,有点腼腆的小青年李云,加入A知名机械公司。李云是通过朋友介绍到来公司参加一场面试,当时的情景还记忆犹新：三位公司高层在会议室进行现场面试,一位老总、一位副总,另外是办公室主任。参加应..
[法则]职场生存法则：如何与难相处的同事打交道 法则在一个理想的实验室里,应该云集着各种聪明能干的人,他们和谐相处共同学习,一起探讨科学的问题。如果你的实验室正如这样描述的话,那你真是有够幸运的。因为大多数人都在狭窄拥挤的房间里实验,总有那么一个人会挑战..