倘若关系不和,甚至有点紧张,那就没滋没味了。
导致同事关系不够融洽的原因,除了重大问题上的矛盾和直接的利害冲突外,平时不注意自己的言行细节也是一个原因。
那么,哪些言行会影响同事间的关系呢？
1、有好事儿不通报。
单位里发物品、领奖金等,你先知道了,或者已经领了,一声不响的坐在那里,像没事似的,从不向大家通报一下,有些东西可以代领的,也从不帮人领一下。
这样几次下来,别人自然会有想法,觉得你太不合群,缺乏共同意识和协作精神。
以后他们有事先知道了,或有东西先领了,也就有可能不告诉你。
如此下去,彼此的关系就不会和谐了。
2、明知而推说不知。
同事出差去了,或者临时出去一会儿,这时正好有人来找他,明明知道,而你却直通通地说不知道,一旦被人知晓,那彼此的关系就势必会受到影响。
外人找同事,不管情况怎样,你都要真诚和热情,这样,即使没有起实际作用,外人也会觉得你们的同事关系很好。
3、进出不互相告知。
你有事要外出一会儿,或者请假不上班,虽然批准请假的是领导,但你最好要同办公室里的同事说一声。
即使你临时出去半个小时,也要与同事打个招呼。
这样,倘若领导或熟人来找,也可以让同事有个交待。
如果你什么也不愿说,进进出出神秘兮兮的,有时正好有要紧的事,人家就没法说了,有时也会懒得说,受到影响的恐怕还是自己。
互相告知,既是共同工作的需要,也是联络感情的需要,它表明双方互有的尊重与信任。
4、不说可以说的私事。
有些私事不能说,但有些私事说说也没有什么坏处。
比如你的男朋友或女朋友的工作单位、学历、年龄及性格脾气等；
如果你结了婚,有了孩子,就有关于爱人和孩子方面的话题。
在工作之余,都可以顺便聊聊,它可以增进了解,加深感情。
5、有事不肯向同事求助。
轻易不求人,这是对的。
因为求人总会给别人带来麻烦。
但任何事物都是辩证的,有时求助别人反而能表明你对别人的信赖,能融洽关系,加深感情。
你不愿求人家,人家也就不好意思求你；
你怕人家麻烦,人家就以为你也很怕麻烦。
良好的人际关系是以互相帮助为前提的。
因此,求助他人,在一般情况下是可以的。
当然,要讲究分寸,尽量不要使人家为难。
6、拒绝同事的“小吃”。
同事带点水果、瓜子、糖之类的零食到办公室,休息时分吃,你就不要推,不要以为难为情而一概拒绝。
有时,同事中有人获了奖或评上了职称什么的,大家高兴,要他买点东西请客,这也是很正常的,对此,你不要冷冷坐在旁边一声不吭,更不要人家给你,你却一口回绝,表现出一副不屑为伍或不稀罕的神态。
人家热情分送,你却每每冷拒,时间一长,人家有理由说你清高和傲慢,觉得你难以相处。
7、常和一人“咬耳朵”。
同办公室有好几个人,你对每一个人要尽量保持平衡,不要对其中某一个特别亲近或特别疏远。
在平时,不要老是和同一个人说悄悄话,进进出出也不要总是和一个人。
否则,你们两个也许亲近了,但疏远的可能更多。
有些人还以为你们在搞小团体。
如果你经常在和同一个人咬耳朵,别人进来又不说了,那么别人不免会产生你们在说人家坏话的想法。
8、热衷于探听家事。
能说的人家自己会说,不能说的就别去挖它。
每个人都有自己的秘密。
有时,人家不留意把心中的秘密说漏了嘴,对此,你不要去探听,不要想问个究竟。
从某种意义上说,爱探听人家私事,是一种不道德的行为。
9、喜欢嘴巴上占便宜。
在同事相处中,有些人总想在嘴巴上占便宜。
有些人喜欢说别人的笑话,讨人家的便宜,虽是玩笑,也绝不肯以自己吃亏而告终；
有些人喜欢争辩,有理要争理,没理也要争三分；
有些人不论国家大事,还是日常生活小事,一见对方有破绽,就死死抓住不放,非要让对方败下阵来不可；
有些人对本来就争不清的问题,也想要争个水落石出；
有些人常常主动出击,人家不说他,他总是先说人家。
这些都会破坏同事关系。
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