求职成功,自身的实力和背景固然很重要,但招聘求职这个环节本身对求职者找到好工作,对企业找到优秀人才也有至关重要的决定性影响。
而现实的招聘情况是什么样的呢？现实的情况是,HR们很想全面了解求职者,把优秀的人才识别出来,但他们根本没有这么多时间。你知道HR读一份简历的时间是多少吗？
10~30秒而已！
天津南开大学经济学院劳动经济学研究室主任沈士仓研究表明：在中国,大型企业每周平均要收到750~1000封简历,HR们能花在简历阅读上的时间也不过平均短短的10~30秒。
于是为了赢得更多HR的注意,求职者们开始海投简历。根据中华英才网2012年的调研显示,50%的人需要投20份以上简历才能获得一次面试的机会,其中有22%的人需要投到80份以上才能获得一次面试机会。
海量简历的直接后果就是招聘和求职的效率一落千丈。中华英才网2012年的调研数据则显示,78%的职位需要一个月以上才能招到适合人才,而有20%的职位需要半年以上才能找到合适人才。与之相对的是74%的求职者要花费一个月以上才能找到一份理想工作,其中更有23%的求职者找工作时间竟超过了半年。
这是中国招聘行业面对的共同难题,所以中华英才网要做全平台升级,由全球领先的Monster语义搜索、云计算和行为定向技术做支撑,升级到Monster平台,届时还将和Monster覆盖超过全球55个国家和地区的招聘网络深度融合,HR们可以直接把职位发到Monster覆盖的欧美国家去了！
我们过去用得多的搜索是传统关键词搜索,这种搜索的特点是只能理解字面意思。例如你搜索“HR主管”,得到的结果就一定是包含“HR主管”关键词的结果,但是语义搜索就要聪明得多,他能理解字面背后的深意,所以当你搜索“HR主管”时,返回来的结果就包括人力资源主管、人力资源担当、人力资源课长、人事科长等语义相同相似但表达方式不同的结果。
除了招聘,企业还渴望对人力资源做综合智能管理,但现实硬件、软件和其他的成本又难以让企业承受,尤其是中小企业。所以Monster把语义搜索和云计算结合起来,推出了SeeMore,他能帮助HR无论身处何地,都可以通过各类终端方便接入企业人力资源库,实现智能管理。例如对简历进行评分,以让HR最快速从海量简历里识别出和职位精准匹配的简历。又如无论简历来源如何,都可以通过一个平台去管理。
不过,我们很多职场精英还是都是“潜伏”起来的,没发现好的职位绝对不会轻易出手。被动求职者占了求职大军的70%的比例,而且质量非常高,因此Monster使用了行为定向技术,通过这项技术,系统可以根据求职者个人资料,网络行为,“聪明”地计算出求职者的特点,而精准地推送职位广告。此举大大提高了职位广告的命中率,目前财富100强里有70家使用这个招聘系统。
归本溯源,招聘行业无论怎么发展,其本质都是为了实现职位和求职者的高效精准匹配。
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