关键词：城轨分公司；科学发展观；思想政治工作
中图分类号：F276.4文献标识码：A
文章编号：1674-114515-0030-02
“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”,是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容,也是搞好经济工作和其他一切工作的有力保证。随着经济体制、经济结构变化,经济发展、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和方式的日趋多样化,员工的活动、交往、思维方式和价值取向等都发生了较大的变化,给企业思想政治工作带来了许多新的问题。中国中铁一局城轨分公司党委紧密结合企业发展实际,面对错综复杂的新情况、新问题,坚持用科学发展观武装头脑,不断深化对科学发展观第一要义是发展、核心是以人为本、基本要求是全面协调可持续、根本方法是统筹兼顾的领会和把握,积极探索思想政治工作创新的有效途径和方法,把员工的思想和行动统一到科学发展观上来,以科学发展观为指导,创新发展理念、创新发展思路、创新发展举措,走出了一条具有城轨特色的持续跨越发展之路。
一、以人为本发展观是企业思想政治工作的理论基础,是实现人的全面发展的前提条件
科学发展观核心是以人为本。以人为本的“本”,就是本源,就是根本,就是出发点、落脚点,就是最广大人民的根本利益。
思想政治工作的对象是“人”。在对“人”的认识上要讲究科学。要善于把握“人的本质、人的需求、人的思想、人的观念、人的发展”。要理解人、尊重人、关心人,不断开发人的潜能,促进人的发展。
以人为本发展观是企业思想政治工作的理论基础,是实现人的全面发展的前提条件。人的本质决定了思想政治工作必须以人为本,以人为本体现了思想政治工作的人本关怀价值。城轨分公司主要通过领导垂范、典型启迪、目标激励、形象教育等方法做好思想政治工作。通过营造关心人、理解人、尊重人的良好氛围,着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题,把发展的目的真正落实到满足员工需要、提高员工生活水平上,把员工需要作为第一选择,把员工满意作为第一标准,急员工之所急,想员工之所想,办员工之所需,为员工诚心诚意办实事,尽心竭力解难事,关注员工的心境变化和情绪状况,以情疏导,双向交流,平等对话,融洽感情。增强和密切了员工之间的关系,让职工感受到组织和集体的人文关怀,逐渐培养起员工对企业的感情,保持员工思想和队伍的稳定,使思想政治工作成为企业改革、发展和做大做强的强大精神动力和思想保证,使贯彻落实科学发展观的过程成为不断满足员工意愿的过程。分公司党委针对广泛征求广大干部职工反映制约企业发展的人力资源问题,召开专题民主生活会讨论并形成决议：由综合部牵头,通过“引进、挖人、培训”等途径,多渠道解决人力资源问题。在人才引进上,以确保人品和素质第一为前提,给各班子成员定指标；在挖人方面,各班子成员分别出面,全力以赴,利用各种资源发现和挖掘人才；同时,发挥老师的带头作用,强调没有老师还要“解决老师问题”的观念,首先强调“上级是下级的培训师”的观念,分管领导要善于运用自己的专长,在分管项目中培养出更多的专业精英；其次,针对分管项目的薄弱环节,协助他们在其他项目协调或以其他途径解决师资力量,培训出更多的老师和人才,缓解分公司人力资源紧缺压力,满足分公司发展壮大的人才需求。同时,在集团公司人力资源部的帮助支持下广开思路,加大对关键岗位、特别优秀的专业人才的招收录用工作,不断壮大和发展分公司盾构特色专业人才队伍。以此,在推动企业不断发展的基础上,促进企业效益提高和员工的全面发展。
二、第一要义是发展是企业思想政治工作的力量源泉,是促进企业全面进步的关键环节
科学发展观第一要义是发展。深入贯彻落实科学发展观,关键是要紧紧抓住发展这个第一要义,促进经济社会又好又快发展。发展是当代中国的主题,不能离开发展这个主题。离开了发展,科学发展观就成了无源之水、无本之木。
科学发展观强调第一要义是发展,就是要牢牢扭住经济建设这个中心,聚精会神搞建设、一心一意谋发展,不断解放和发展社会生产力,为发展中国特色社会主义奠定坚实的物质基础。城轨分公司党委通过对科学发展观第一要义是发展的不断学习和总结,查找了制约企业发展的瓶颈,统一了第一要义是发展是企业思想政治工作的力量源泉,是促进企业全面进步关键环节的认识。分公司党委在专题民主生活会上针对广大干部职工反映的制约企业发展的战略问题,响亮地提出了“区域＋专业”的发展构想,分公司的区域化是指在技术和地域上的区域化。技术的区域化是为了盾构专业的互补和全面,地域上的区域化是为了资源的经济调配和在重点区域把市场做深、做精。同时,注重对核心竞争力的提升。核心竞争力是指能促使分公司保持长期竞争优势,获取稳定超额利润的,明显优于且不易被竞争对手模仿的,能够不断提高顾客价值并能使企业获得可持续发展的竞争力。
分公司要保持持续的健康发展,还必须做到以市场为基础,以顾客为导向。市场取向的改革和瞬息万变的市场给企业带来无穷机遇的同时给企业生存和发展带来了巨大的挑战,要求企业经营管理理念和实践必须顺应时代的潮流、市场的变化。将营销的一举一动体现在每一个员工的工作效能上,干好在建工程,确保盾构资源如期流动,以此为实现营销工作规模和质量的双提升做好保障。充分调动员工的主动性、积极性和创造性,朝着分公司的战略目标努力。为此,只有不断加强和改进企业思想政治工作,不断完善分公司的发展战略规划,才能使企业在金融危机肆虐、市场经济竞争激烈的情况下,不断提升分公司超凡的应变能力,促进企业的全面发展。
三、全面协调可持续是企业思想政治工作的根本动力,是提升企业综合实力的有力保障
科学发展观基本要求是全面协调可持续。深入贯彻落实科学发展观,要坚持这一基本要求,努力促进现代化建设的各个环节、各个方面相协调,全面推进社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设。
全面协调可持续的基本要求既强调了经济社会发展各个方面相联系、相协调,也强调了人与人、人与社会、人与自然相联系、相协调,坚持了马克思主义关于人类社会发展的基本观点。
坚持全面协调可持续发展,就要充满充分发挥企业员工的积极性、主动性、创造性,正确处理好经济与社会发展的速度和结构、质量、效益等方面的关系；坚持把社会主义物质文明、政治文明、精神文明、和谐社会建设以及生态文明建设和人的全面发展,看成彼此相互联系、相互促进、不可分割的过程,坚持生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路,实现又好又快的发展要求。密切联系群众,始终相信群众,紧紧依靠群众,做到谋划发展思路向员工问计,查找发展中的问题听员工意见,改进发展措施向员工请教。分公司通过义无反顾的坚持“抓大放小、抢优弃劣、强调结构、注重效益”的营销方针,提前培育,适时果断出手,对目标市场进行精确分析定位,强化营销、提高识别市场机遇和风险的能力。同时,补强企业市场竞争中技术领域的薄弱环节；立项解决企业未来战略规划重点领域的技术难题；围绕小间距重叠隧道盾构施工,穿越湖底盾构掘进技术攻关,攻克制约分公司安全、质量、进度、成本等方面的施工难点；倡导绿色、环保施工等措施及对新技术、新工艺、新工法、新材料的推广和应用,提高施工效率；加强科技创新并注重成果总结、发布、保护和转化的积极性和主动性等措施,提高企业核心竞争力,促进了分公司的全面协调可持续发展。
四、统筹兼顾发展观是企业思想政治工作的基本要求,是保障企业永续发展的有效途径
科学发展观根本方法是统筹兼顾。深入贯彻落实科学发展观,必须坚持运用统筹兼顾的根本方法,善于把握经济社会发展全局,处理好各方面的重大关系。
胡锦涛同志指出：在我国改革发展的关键阶段,“我们要推动科学发展、促进社会和谐,必须更加自觉地运用统筹兼顾的根本方法,正确反映和兼顾不同方面的利益”。为此,分公司党委不断创新思想政治工作方法,团结带领广大干部职工正确领会和全面把握分公司发展大局,把促进分公司增长方式转变,提高企业发展质量,稳定队伍、凝聚人心,保证企业各项工作顺利进行；从建设和谐企业的高度出发,全面落实依靠方针,支持工会组织行使维权职能,保障职工权益,调动广大员工发展企业的积极性、主动性和创造性；深化企业民主管理和厂务公开制度,充分发挥职代会参与企业民主决策、民主管理和民主监督的作用,保障职工的知情权、审议权和监督权。深入开展“三工建设”,不断改善一线职工生产生活条件；开展扶贫帮困送温暖活动,落实“三不让”承诺,引导和帮助青年学技练功、岗位成才作为工作重点,为企业持续发展培养后备人才,让职工分享企业高速发展的成果,不断改善工作生活条件,使职工收入同企业效益同步提高。不断加强分公司制度建设、执行力建设、标准执行、流程管理、项目认证等一系列活动向纵深发展,企业综合实力显著增强,管理潜能逐步释放,分公司的党风廉政建设、企业文化建设及其各个环节相互协调、相互促进、相互支撑,实现良性互动。从而形成全员参与改革、推动分公司发展、维护企业稳定的强大合力,以统筹兼顾的发展态势推动企业思想政治工作创新,保障了企业的永续发展。
五、结语
城轨分公司以科学发展观为指导,紧密联系企业改革和发展实际,找准思想政治工作的切入点,切实解决员工的实际问题,不断加强和改进企业思想政治工作创新,充分发挥广大员工的积极性、主动性和创造性,全力以赴服务企业生产经营,有力地促进和实现了分公司的健康持续跨越发展。
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