每年春季,招聘广告就开始抢占各种媒体,但在经济低迷的非常时期,每个人重新选择工作的热情或多或少都会受到一些影响。笔者针对此问题选择了16位美容从业者进行调查采访,意外的是,本以为调查者的答案会比较集中,结果却是两种回答几乎各占一半,每个人的理由观点也都很有意思。笔者将调查者中比较有代表性的观点进行归类总结,对于在“跳”还是“卧”中徘徊的人来说,应该是一些很好的建议和例证。
正方
跳槽达人一：美容导师方秀 从业时间4年
观点：正因为金融危机才跳槽,美容业是拉动内需的主要力量之一,跳槽能找到更好的机会。
方秀来自农村,与一些仅为了找一份工作的人不同,她热爱美容行业,入行完全因为兴趣。她最看重企业的创新能力,希望多接触美容行业的不同领域,如美甲、整形、形象设计、香熏等,她的偶像是金韵蓉。方秀觉得经济危机反而是好事,经济增长方向转变了,国家鼓励拉动内需,而美容行业属于拉动内需的力量之一,当然有发展的机会。
“我经常看美容行业方面的信息,比如宝洁涨价、商场化妆品销售额增长等,这都属于‘口红效应’。这次金融危机对美容行业一方面是考验,另一方面也是机会,很多美容企业的调整和创新能力都有了很大增长。如果你所在的企业抵挡不住危机的影响,你完全可以考虑跳槽,跳到抗风险能力较大、经营思路灵活的企业。”方秀如是说。她从业4年只跳过两次槽,目前她工作的企业正是她说的那种抵抗力小、业绩下滑、奖金减少,最关键的是没有创新,所以她已经做好了跳槽的准备。
跳槽达人二：美容师周宇涵 从业时间2年
观点：雪上加霜,忍无可忍,无需再忍。
宇涵是80后后期的女孩,她说自己选择工作最注重的是开不开心,待遇只是考虑的一个因素。她认为对于同等能力的人,在不同企业的待遇肯定会有差别,但这个差别与工作环境相比是可以忽略的。宇涵入行时间不长,她最留恋的还是自己的第一份工作,也是一家美容企业,和同事领导相处的都非常融洽,工作上是同事,私下里是朋友姐妹。但后来因为父母的要求,宇涵只得回到家乡工作。
目前宇涵在家乡的一家美容企业工作,还不到一年就准备跳槽了,原因是这家企业老板太严厉,部门经理只会明哲保身,同事之间明争暗斗,尤其更遇上金融危机,一些炒股的同事因为赔钱严重影响工作激情。公司的业绩虽然受影响不大,但老板只是一味对员工的工作量加码。
“企业文化很重要,一个文化好的企业值得长期甚至终身托付,相反就不值得信任。如果你在这样一个企业工作了一段时间仍看不到前景,那就不要再犹豫了。当断不断,反受其乱。”宇涵在是否跳槽这一点上,观点很明确,她说即使再换一个工作,如果企业文化很糟糕,完全不能享受工作的快乐和成就的话,她还是会继续跳下去。
跳槽达人三：美容顾问晓萌 从业时间5年
观点：与经济危机没有太大关系,完全是因为个人的具体情况。
2008年初,晓萌与相恋多年的男友开始筹划结婚的事,他们在当地买了房子,虽然两个人对未来生活充满了美好的向往,但还房贷等现实情况让晓萌感到压力很大。金融危机开始后,因为店面定位较高端,疗程费用不菲,顾客少了,她所在的SPA会所生意也受了影响。老板多次以金融危机为由,暗示员工不要再提涨工资的事。而现实压力一天比一天重,晓萌满以为等工资涨了会减轻买房的压力,现在看来是遥遥无期。于是晓萌准备跳槽,当然前提是要到待遇更好一点的地方。
“如果不是因为现实压力大,我是不会跳槽的。有时候跳槽真的很无奈,企业没有什么问题,工作也比较开心,但就是待遇一直是老样子。本来也想一直这样干下去算了,但现实很残酷,消费支出很大,就算再节省也是入不敷出。没办法,只好重新选择。”晓萌说自己跳槽的原因很单纯,完全是因为想寻找待遇更好、更有利于自己发展的企业,这也是对现实的无奈。
后记：采访后不到一星期,晓萌就高兴地告诉我她找到了新工作,是专业线非常知名的企业,待遇各方面都不错。她说人有时候不能想得太多,如果自己的实际情况需要换工作,就大胆地去尝试,这样才会有机会。
反方
卧槽达人一：美容导师贾一瑶 从业时间5年
观点：现在的单位挺好。职场上培养个人能力是关键,跳来跳去太折腾。一瑶说自己的情况和晓萌差不多,惟一不同的,也是最关键的一点是一瑶没有多少现实压力。她和男友有现成的房子,双方父母都有退休金,所以一瑶对非常时期工资增长缓慢基本可以接受。
一瑶是个注重能力培养的人,她说她们公司能力较高的员工工资待遇是很可观的。“有时候老埋怨待遇太低,仔细想想也许是自己的能力还有待提高。我和我们公司一个能力很强的员工共同处理一件事,我发现她的确处理得比我好。”一瑶很真诚,她说如果她是老板,在非常时期也会犯难。老板肯定都喜欢能力强、心态好、要求不过分的员工,换位思考一下,她能理解老板。
“和公司的同事一起工作很开心,待遇不高也能接受。老板人不错,公司虽然业绩受影响,但整体处于上升时期,这么多因素罗列出来,我还是选择不离开。”一瑶满脸信心。
卧槽达人二：美容师赵佳佳 从业时间4年
观点：到哪里都是打工,差不多,只要目前的工作不是太糟,跳槽没必要。
采访中佳佳反复给我提到她最近看的一部叫《九人禁闭室》的电影,结尾处的镜头让她难忘：女主角是惟一走出禁闭室的人,其他8个人都死了,当女主角走出一扇开着的门时,发现自己并没有走出去,而是进入了另一个禁闭室,再次面临你死我活的竞争。
“这几年的工作经历告诉我,除非自己当老板,否则都会面对相同的职场问题,比如老板和领导不能信任,付出与待遇不成正比,没有发展前途等。所以在职场上应该求同存异,换位思考,以学习和培养能力为主要目的。有时候越想升职、越想赚钱、越适得其反。在选工作之前就要比较、考虑好,一旦决定了就不要轻易改变。尤其是遇到这种世界性的金融危机,同一行业都面临相同的环境,也会遇到类似的问题,所以我觉得非常时期还是卧槽稳妥些。企业在这个时期选择的是减少扩张、修炼内功的路线,个人也应如此。”佳佳的职业规划很清晰,毕业这4年的工作经历让她学到了很多,她目前都没有跳槽的打算。如果有一天她离开了现在的公司,也不会再去其他公司,而是独立创业、自己当老板。
卧槽达人三：美容师荆晶 从业时间1年半
观点：形势不好,跳槽难以给出更好的待遇,干脆稳中求胜,过了这一段时间再说。
荆晶信奉“水往低处流,人往高处走”的观点,和佳佳那种本身就不想跳槽的人不同,荆晶春节前就想跳槽了,但从有跳槽打算到现在两三个月的时间,她去应聘的公司给出的条件都和目前的公司差不多。多次这样的经历后,荆晶暂时打消了跳槽的念头。荆晶也发现目前的公司有不少人来应聘,她说自己从业时间短,与其在没有优势的情况下择业,不如多学习,积累经验,等自己具备一定优势了再跳槽。
“我有个师姐,她是被一个在行业里比较有名的企业挖过去的,因为该企业的一个负责人偶然一次听过师姐讲课,觉得很不错。而我想找个理想的工作却那么难,这件事让我明白,没能力的是人去找工作,有能力的是工作去找人。人要往高处走,首先要有向高处走的资本,除了激情和胆识外,专业素质是很重要的。”荆晶说她目前的心态已经比较平稳了,她正在向公司里工作时间长、踏实有能力的人学习,比如她的上司,在金融危机公司业绩下滑的时候想了很多新颖的营销方法,第二个月公司业绩竟然有所上升,这都是她学习的榜样。
荆晶说她会不断挑战自己,将来还会去行业知名的大公司应聘,但现在要沉下心来,踏踏实实地在公司干上几年。
小结
Google中国区总裁李开复说：21世纪换工作很正常。频繁换工作或不换工作都不是最重要的,重要的是你首先要有一个大概的职业规划,比如刚毕业的3～5年我要学习什么,完成什么目标,3～5年之后我要做到什么。职业规划是指南针、方向盘,如果把金融危机比喻成职业道路上的风浪,职业规划就能让我们的事业之船穿越风浪,驶向目标。
所以,在我们看这些案例的同时,最关键的思考是自己是不是也有职业规划。如果我们有一个比较明确的目标。再借鉴一些同行的观点,想必就不会在“跳”与“卧”的门槛内外徘徊了。未来就在自己手中,去还是留,我们都有自己的理由。
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