王胤凯曾先后在政府部门、国有企业、外资企业、民营企业从事管理工作,具有10年以上企业实践经验,8年以上管理咨询服务经验。在多年企业实践与管理咨询工作期间,致力于企业整体业绩与发展能力持续增长的探索、研究与实践。在咨询服务过程中,注重东方智慧和西方管理工具的有机结合与灵活运用,曾先后为科技制造业,建筑/房地产,医药/化工,贸易/物流等数十家企业提供咨询和投行服务。目前在清华、复旦、浙大、国家会计学院等高校担任客座教授。运作的项目有：中国巨石集团发展战略规划与资本运作项目,国电科环发展模式、集团管控及人力资源项目,中国石油母子公司管控项目,中粮集团主业战略规划项目,天保控股发展战略与集团管控项目,河北港口集团战略规划、集团管控及流程优化项目,海南港航控股战略规划、集团管控及人力资源项目,浦发集团风险管控项目,北京医药集团战略梳理及人力资源规划项目等。
专长行业
科技制造业、建筑/房地产、医药/化工、贸易/物流等。
专长领域
集团战略规划与管理、母子公司管控、集团人力资源管理、运营管理与流程再造、资本运营与私募上市等。
人物简介
王丹君是英国剑桥大学心理学硕士,英国布里斯托大学心理咨询学硕士,英国心理学会专业会员,英国特许人事与发展协会专业会员,全球职业规划师 GCDF,BCC认证企业教练。多年心理学相关工作经验,长期致力于心理测评产品的研发和人事评价。在人力资源管理领域和人才管理领域有丰富的项目经验,曾为多家国内知名企业提供员工发展与职业规划、胜任力素质模型构建、企业人才继任与发展、管理人员选拔、高层管理人员360度评估、以及绩效管理与反馈的咨询服务,为企业提供各类培训近百场。擅长心理测量工具的研发和评估技术,熟练应用评价中心技术,360度评估反馈技术以及胜任特征模型的构建。接受过系统的职业规划,员工援助计划,叙事研究,企业教练等多种人才评估、人才管理和发展的专业培训。多次主持企业员工发展与选拔咨询项目,帮助企业挖掘员工潜力、开启企业员工职业规划路径、提升员工自我规划意识,充分发挥现有资源的价值和优势以实现人力资本的价值最大化。工作中积累了带领企业型成长团体辅导小组的丰富经验,如员工自我规划、储备管理者领导力发展规划、压力管理,时间管理等主题。多次参加心理学国际会议并发表专业学术文章,与多家国内外学术机构保持紧密的专业合作。
专长领域
人才测评、人才管理
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