关键词：绩效考核 绩效考核体系 绩效考核模式
一、问题的提出
企业对员工进行绩效考核的目的是为了改善员工的绩效,进而改善企业的绩效,提高企业的竞争能力和适应能力。是企业管理尤其是企业绩效管理的重要环节。然而,实践证明,绩效考核工作使企业管理工作者普遍感到困惑：组织的努力并不一定意味着组织绩效的改善。也就是说,企业对员工进行的各种形式的绩效考核并不一定能促进员工改善个人绩效从而获得整个组织绩效改善的结果。同时,“绩效”的概念也一直困扰着理论界：Bernadin等认为“绩效应该定义为工作的结果,因为这些工作结果与组织的战略目标、顾客满意感及所投资金的关系最为密切”,“绩效即结果”的观点认为,绩效是工作所达到的结果,是一个人的工作成绩的纪录；而Murphy,男,邵阳维克液压有限责任公司副总经理,经济师。
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