如何调整现阶段不合理的人力资源配置结构,调整、提升產业结构,加大工人就业的稳定性,这将是当下HR和企业管理者急待思考与解决的实际问题。
现任104人力银行猎才总监
美国Hawaii Pacific University 人力资源管理硕士
知名两岸人力资源专家
着有天下文化出版《 两岸工作大钱途 》
大陆2010年最热门的话题一定是「缺工」。
以下是一个HR朋友传给我的简讯:Alex,下週我将出差4 天,要到6个二叁线城市去招工,我老闆说如果招不到工就不用回来了……「缺工」,其实不只是製造业,就连服务业也面临一样的挑战。
随着景气的回暖,大陆缺工问题似乎越发严重,缺工区域也逐渐从劳动密集型產业集中的珠叁角蔓延至长叁角地区,工资不断提高,却仍旧招不到人。近期媒体也不断报导企业缺工问题。目前在广东省东莞市,99%的企业招工困难,广州一些单位出现结构性缺工,主要集中在製造业的普通工人和餐饮服务业。还有许多大型集团及科技大厂因「用工荒」,正考虑加快对大陆以外的投资规划。
除了工资待遇低、劳动者权益得不到有效保障等原因之外,根据观察,只要铁路开通的地区,若想要在此地设厂或招工就值得叁思了。因為,缺工若细分析其背后原因,其实跟 「经济发展」与 「人口结构」 皆有密不可分的关係。
经济发展:内陆啟动发展
前不久,中国政府发佈的『一号档』,要照顾叁农,以农民、农村、农业為发展经济首要照顾的重点。这也是改革开放以来第十二次以叁农為主题的一号文件。该文件共分五大类27条。五大类為:
、健全强农惠农政策体系,推动资源要素向农村配置;
、提高现代农业装备水準,促进农业发展方式转变;
、加快改善农村民生,缩小城乡公共事业发展差距;
、协调推进城乡改革,增强农业农村发展活力;
、加强农村基层组织建设,巩固党在农村的执政基础。
这也是继『开发大西北』与『家电下乡』政策以来,又一路线明确的宏观调控政策。这个方向不但要鼓励内陆富起来,更要协助占大陆人口八成以上的农民富起来,以保证大陆经济的永续成长。
随着先前四万亿投资,其中有很大一部分投入到基础设施领域。基础设施是指為社会生產和居民生活提供公共服务的物质工程设施,用於保证国家或地区社会经济活动正常进行的公共服务系统,既包括经济基础设施也包括社会基础设施。整体而言,无论速度快慢、幅度多寡,二叁线及西部内陆城市必将快速的发展与成长,简单的说:铁路开通的地区就别想招到工了。内陆开始发展,沿海地区招工肯定是难上加难!
人口结构:老龄化加速
大陆受『一胎化』早期政策的影响,生育率下降。可是,也反应出未来人口老化的问题。据介绍,根据联合国最新界定的老龄标準,65岁以上人口占人口总数7%以上即為老龄社会。大陆是世界上老龄化速度最快的国家,并将在2020至2025年会显现出经济开始由盛而衰的转化情形。最明显的是『少子化』问题发酵的结果,產生严重缺工,影响大陆的整体生產力,导致產业倒退的危机。在可以预见的未来,大陆人口将產生以下的变化: 0 ~ 14岁人口的比重将持续的下降,反观60岁及以上人口的比重将迅速上升。
一般而言,最具生產力的年龄是指:15 ~ 59岁。目前欧洲与亚洲生產力的人口比例都有约為60% ,但在未来的20年将会不断的下滑。亚洲的问题更為严重,高龄人口将由现在的9%大幅增长到24%。印度将成為人口最多的国家,全世界将只有非洲不会面临人口短缺的问题,并且其生產力的人口比例将持续上升,从53% 到 62%! 非洲或许就是下一个世界製造基地。
大陆迈入老龄化社会,生育率降低,人口结构老化,这一趋势也许无法在现阶段立即改变,甚至在今后十年二十年的时间内,我们都将经歷这一事实。从企业自身出发,首要考虑的是,如何调整现阶段不合理的人力资源配置结构,调整、提升產业结构,加大工人就业的稳定性,这将是HR和企业管理者急待思考与解决的实际问题。
国际资源、人口分佈不均,科技水平及经济发展程度不同,导致世界各地生產规模与消费能力的差异,充分反映於物价和工资的高低等情况。然而随着大陆经济发展与人口结构的变化,我们不难想象,缺工将不会只是2010年的问题,更明确的说应该是未来将持续存在并且一年比一年更加严重。
许多企业的解决方案就是西进,但我认為 「西移」 应该只是阶段性的措施,根本之道还是要思考未来的趋势将商业战略与人力资源策略相结合。唯有有效运用人力资源、一方面增加生產、扩大供应国际市场需求;另一方面同时思考进行升级与转型,如此才能在有持续稳定订单的当下也能兼顾未来的发展。
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