关键词:改革深化政工人员政工工作
在社会主义与市场经济结合起来的伟大创举中,新生事物层出不穷,令人眼花缭乱。目前,我国经济改革的重点主要集中在长期被少数国有企业和国有部门垄断的铁道、银行、电信、电力、民航、教育、卫生医疗等领域。
应该说,在这场切实触及个人切身利益、从上至下的改革中,观望、等待,继续做好手头的工作,是目前多数人的状态。而面对社会改革,政工人员多少也有些底气不足,有的团委干部说:“企业人员一旦精减,首先下岗的就是团委书记这一类人”。身为政工人员体会颇深,其间的感受的确是如鱼饮水冷暖自知。在一线职工的眼中,这是一个政治色彩很强的工作,多多少少有些敬而远之;在专业职能部门的眼中,又认为“你们一天到晚不知道在忙些什么”,政工工作似乎又成为必须存在却没有多大实用功能的空架子。
在以经济工作为中心任务和政企关系发生根本变化的今天,滚滚而来的市场经济大潮以其天然缺陷和负效应使企业政工人员面临着更为严峻的挑战。
一、反观自身——不可忽视的差距
人们常说,理论是灰色的,而生活之树常青,以此表明相对于生活的鲜活常新,理论在试图总结生活时经常不得不沦入的某种尴尬境况。不可否认,思想政治工作有“务虚”的一面,它不象物质生产立刻就会有立竿见影的效果和看得见、摸得着的物质产出。这给企业政工人员切实开展工作带来了难度,如何将抽象的理论和复杂多变的实践联系起来,化虚为实,虚功实做?“找准结合点”、“虚实结合”因此成为企业思想政治工作研讨中一个常提常新的话题。无怪乎有人会感叹:“务实易,而务虚难。”
长期以来,来自少数人对政工人员形象的曲解,不但妨害了企业思想政治工作的深入开展,也使选拔优秀人才充实政工队伍的进程受到阻碍。
反观自身,传统的思想政治宣传的确存在诸多弊端:单向灌输而遮蔽主体,离开生活去谈真理,脱离社会历史具体条件去谈创造历史,离开中国现状论中国社会主义建设。因此,邓小平总结说:“实事求是就是解放思想。”在社会变迁日速的背景下,政工人员的使命不再是对教条的阐释和兜售,而是以更加诚实、谦虚的态度对待政治思想宣传,摈弃说教者或精神贵族式的虚妄,回到常识,回到生活。
目前,部分政工人员对改革没有信心,存在悲观灰色的情绪。长期的机关工作生活养成了他们依赖组织,依赖国家的思维习惯,在他们身上延续了某些旧日作风,演绎着“大锅饭”思想的最新版本。
二、自我更新——全面提升自身素质
政工人员该如何自我更新,在革大潮的冲击下闯出一块属于自己的天地,找准自己的坐标?
有人认为,政工人员的工作不是专业。应该说,政工不仅是专业,而且是对人综合素养要求更高的专业。政工人员要想工作到位,首先自己要能找到专业的感觉,在工作实践中培养一定的综合能力。如协调多种关系的组织能力,善于与他人交流的交际能力,准确完整传递信息的口语能力,良好的写作能力和创造能力等等,都是终身所需,终身受益的。政工人员要在未来的社会竞争中立足,应当具备以下四点优势:
较高的政治素质和理论修养
邓小平同志曾明确指出,我们“到什么时候都得讲政治”。在改革开放和大力发展社会主义市场经济的形势下,江泽民同志一再强调“领导干部一定要讲政治”。这表明在未来的社会中,仍然需要一批政治上过硬,理论功底扎实的优秀人才,市场经济的前提依然是坚持社会主义的方向。而这一切,都离不开党员干部的模范带头。这就要求政工人员不论在任何时候都不可放松对政治理论的学习。尤其青年政工人员,由于年龄和经历的局限,缺乏必要的政治经验和社会生活阅历,更应该谦虚谨慎,深人学习邓小平理论和“三个代表”思想。政治强,而后品行端,业务精,事业才能在高处立足。
较高的法治意识和法治素质
市场经济对法制有天然的要求,这与市场经济运作方式及其内在规定性有关。法制意味着权威、合法性、规则、秩序和公正。处于社会转型过程中的市场经济发展遇到的一个强大腐蚀力量是权利腐败。这一客观现实决定了政工人员必须具有相当的法律素养,自觉以法律己。政工人员应当强化法治意识,树立人民权利至上,人民意志与利益高于一切的观念,通过多种形式学习宣传法律知识,依法行政。
完善的知识结构
专家预言:21世纪,知识经济将逐步占据国际经济的主导地位,这种以知识为基础的经济直接依赖于知识和信息的生产、扩散和应用。在这种时代背景之下,政工人员应当积极作好知识、技术储备,跟上社会前进的步伐,培养多方面的能力。
三、找准定位——以活动促职能,拓展企业政工新领域
政工人员应做好以上四项素质准备,但并非意味着这是在让企业政工人员随时做好撤退的准备,尽管事实上,这的确是政工人员尤其青年政工人员中存在的一种现象。一般说来,政工日常工作有许多比较程式化、模式化和固定化的内容,日深月久,看不出明显的成果和效益,难免产生心理疲劳。虽说人人常思创新,然创新又何其之难。
结束语; 综上所述,在未来的变革中,全方位进入新的状态,接受新事物,探索新途径,不断提高自身的综合素质以不断适应改革发展的需求,将是政工人员的必然选择。◆
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