关键词:企业 干部 法纪教育
一、加强企业青年干部法纪教育的重要性
加强企业青年干部法纪教育是企业发展的需要。当前,我们的企业正处在一个飞速发展的阶段,为实施企业大集团战略,实现企业跨越式发展的远景目标。这就需要我们的青年干部要加强法纪教育,树立起正确的权力观、地位观、利益观,增强法纪观念,依法行政、廉洁从政,成为职工群众信服的带头人。
加强青年干部的法纪教育是青年干部加强自身政治素质的需要。近年来,一些青年干部,在受到提拔后,滋长了一些消极的人生观,。因此,对于企业青年干部来说,加强法纪教育,是加强自身政治素质的需要,是提高政治警惕性和鉴别力的有力武器。
加强青年干部的法纪教育是青年干部自身健康成长的客观需要。从现实来看,我们企业中的大多数青年干部都是从技术人员和技术工人中提拔的,他们大都在工作实践中积累了一定的经验,技能水平和业务素质都很高。但同时,青年干部也缺少对马克思主义的系统学习,对是非观、荣辱观的理解还不深刻。因此,青年干部不仅要具备有丰富的现代科学文化知识,而且还必须具备良好的思想政治素质,只有这样,才能担负起历史赋予的重任。
二、正确认识企业青年干部的特点和现状
企业中的青年干部,从自身特点来看,具有很多优势,他们大多有较高的文化知识,工作热情高,有朝气,思维比较敏捷,接受新事物快,有一定的开拓进取精神等,同时,他们也存在着一些问题:
1.由于大多数青年干部他们对党的历史和优良传统的缺乏了解,政治素质不高,在被提拔到干部岗位以后,一部分人放松了对自己的要求,追求奢糜之风,生活不拘小节,缺乏自律意识。同时,由于干部管理的一些配套制度还不健全,教育、制度、监督并重的惩治和预防体系还不完善,在组织和纪律上对青年干部缺乏制约。
2.大多数青年干部涉足社会时间不长,明辨是非的能力不强,思想还不成熟,容易受到不良思想的影响。而平时又不注重法纪知识和理论学习,对党纪政纪法纪知识学习不够、领会不深,法制和纪律观念淡薄,以至于在急剧变化的社会生活中,容易受不良风气的影响,价值观、人生观错位,在诱惑面前丧失立场。
3.对青年干部的管理和监督不力。目前企业中的大多数青年干部都具备了基本的任职素质,但在实践中,青年干部经常也会困惑与迷茫。而企业使用干部只注重考核工作业绩,而忽视了对青年干部的日常管理和日常监督,致使一部分青年干部法纪观念淡薄,认为只要完成了工作目标,其余的都是小问题,
4.教育手段落后。在目前,我们对青年干部的教育手段还比较单一,采用“填鸭式”的教育方法比较多,在形式上还缺乏有效的手段,致使青年干部学习法纪知识比较被动,效果不明显。
因此,我们既要充分肯定青年干部的优点,更要看清他们在思想政治素质方面还存在的一些不足。如不引起高度重视,必将既害了干部,又损了企业。因此,进一步加强对青年干部教育管理,特别是法纪教育是企业党组织的当务之急。
三、加强企业青年干部法纪教育的有效途径
1.自律和他律相结合
所谓自律,就是针对自身的情况,以一定的标准和行为规范指导自己的言行,严格要求自己和约束自己。而自律,首先要解决青年干部的思想意识问题,要提高他们的思想觉悟和自律意识。在青年干部任命前,首先要对青年干部打好“预防针”,由纪律检查部门对其进行廉洁谈话,进行“岗前”教育,增强他们的廉洁自律的意识。二是经常组织青年干部学习廉政知识,使青年干部能够经常看到、听到,真正做到入脑、入心,提高廉洁自律的自觉性。三是教育青年干部要摆正自己的位置,保持健康的心态,明确是非观念,自觉地用法律和纪律规范自己的行为。
加强青年干部的法纪教育,也不能忽视“他律”的作用。在“他律”方面,重要的是要加强制度建设,用规章制度规范和约束青年干部的行为。同时,各级纪检组织要把建立健全与社会主义市场经济相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防体系,作为惩治和预防腐败的治本工程,充分发挥纪检监察部门的作用,形成一套整体的制度链,从制度上、纪律上使青年干部不能腐败。
2.加强干部管理和监督
严格要求、严格管理、严格监督是加强企业青年干部法纪教育的重要途径。因此,必须对青年干部加强管理和监督教育的工作认真落到实处。
首先各级纪检组织要加强对青年干部选拔任用工作的管理,在提拔前认真考核,多听取群众的意见,不让青年干部“带病”上岗;第二,要按照“权责结合”的原则,为青年干部制订行为准则,帮助青年干部树立正确的权力观、价值观;第三,运用定性与定量、考察与考核、评议与审计等相结合的方法,对青年干部进行综合考核,发现问题及时督促整改;第四,加强对青年干部工作圈、社交圈、生活圈的监督管理,延长监督工作面,不留“空白地带”;第五,建立群众参与机制,监督青年干部的廉洁自律承诺执行情况,并导入述职述廉活动,把青年干部的管理和监督纳入群众管理的渠道。
加强青年干部的管理和监督教育,还必须加强青年干部的学习。一是要督促青年干部认真学习体会马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,形成良好的理论素养和坚强的精神支柱。二是要在教育内容上增强适用性,向青年干部进行以法治企的教育、法规政纪知识教育等,帮助青年干部树立良好的工作作风、良好的人格形象。三是加强青年干部的学习自觉性。在以往的教育工作中,青年干部常常处于被动接受教育的地位,对青年干部的自我教育的积极性调动的不够。因此,有必要在教育活动中建立“自我约束,自我管理”的机制。让青年人对自己的行为进行自我对照,自我评估,使青年干部既看到自己的成绩,也看到自己的不足,从而增强遵纪守法的自觉性。久而久之便能使青年干部在心理上产生一种推动力和约束力,鞭策自己自觉地向上。
3.正面典型示范教育和反面典型的警示教育
正面典型示范教育,一是在企业内大力宣传一些党风廉政建设先进个人和“廉政公仆”的模范事迹,教育和引导广大青年干部时刻牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、政绩观,做到为民、务实、清廉;二是发挥各级教育者和领导者的示范作用,为青年干部树立学习的“活”榜样,通过教育者和领导者的行为影响带动广大青年干部,引导他们自觉做到不比金钱比境界,不比利益比贡献。
反面典型的警示教育。通过反面案例警示教育,给青年干部敲响警钟,要求广大青年干部从中吸取教训,对照自己,进行自我剖析,提高自己的认识水平,增强青年干部的守法意识和自我控制、自我约束能力。
4.工作监督与审计监督相结合
加强青年干部的工作监督。而加强青年干部的工作监督,一是要运用定性与定量、考察与考核、评议与审计相结合的方法,对青年干部进行科学监督,从德、能、勤、绩、廉五个方面进行科学考评;二是在要在工作监督的过程中,对青年干部一些苗头性的问题要及时提醒,帮助他们纠正偏差。
总结: 青年干部,一般都在企业中担负一定的管理职责,属于管人、管钱、管物的“三管人员”,加强企业青年干部的法纪教育 既能教育保护青年干部,又能使国家、集体和人民群众利益不受到经济损失,可以收到事半功倍的效果。◆
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