一、建立和完善劳动规章制度。用人单位制定相关劳动规章制度,要严格执行国家法律、法规的规定,体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合原则。主要包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等。同时严格履行规章制度制定程序,用人单位在制定、修改或者决定直接涉及员工切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
二、注重劳动合同的签订管理。企业在与劳动者签订劳动合同的过程中应注意以下几方面问题：对原有劳动合同文本与新法冲突的条款予以修改,或增加必备条款；请求劳动者出具未同时在其他单位兼职或全时劳动的证明书；尽量保持劳动合同签订与劳动用工的一致性；劳动合同签订地、劳动合同履行地、工资所在地尽可能的保持一致。
三、合理搭配劳动合同期限。中长期用工应成为劳动合同用工的主要形式,劳动合同期限的延长以及解雇成本的增大。要求用人单位在长期用工签署劳动合同时,要特别慎重。新法用人单位的试用期行为受到了更多的约束,企业须合理设计合同期限。本文初步设想为3年+5年,争取更多的试用期时间,并在3年合同期满时给双方选择机会；对老员工,采用较长的劳动合同期限,稳定劳动关系。
四、加强内部人力资源管理制度建设。企业人力资源管理工作面临转型,应以合法形式制定公司规章制度。涉及到有关劳动报酬、工作时间、职工培训等涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项,需经职工代表大会或全体职工讨论,提出方案和意见。与工会或职工代表平等协商确定。因此,建立工会组织,对于规章制度的建立起着一个比较简便的作用。另外,还要重视公示,提高证据意识,确保制度的有效送达,避免由于员工维权意识的提升带来管理上的风险。
五、严格执行试用期的有关规定。用人单位在现有劳动合同中应当明确约定试用期条款,在试用期问题上,需要关注以下几点：员工在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。不能因为试用期的身份而加以限制。试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同不能仅约定试用期。员工在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同；员工在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位也可以解除劳动合同。试用期工资应当体现同工同酬的原则,员工在试用期的工资规定了两个最低标准：一是不得低于本单位同岗位最低档工资；二是不得低于劳动合同约定工资的80％,且不得低于用人单位所在地的最低工作标准；
六、规范劳务派遣和非全日制员工。在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上,企业可以使用劳务派遣工,但一定要与派遣单位、被派遣员工签订书面合同,明确约定派遣期限、工作岗位、义务的分担方式等情况,以免发生争议时对企业不利。人力资源部门应制定清晰的人员需求计划,综合考虑各岗位的职责要求,在一些临时性或简易性的岗位上使用非全日制用工的劳动者,解决企业人力资源紧缺问题,减少固定用工,减少人事劳动法律纠纷,提高经济效益。
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