七成企业希望重新调整《劳动合同法》
对于2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》,您的态度是?
调查结果显示,53.66％的企业对其中的一些条款有不同看法,表示反对的有2.44％,17.07％的企业表示持保留态度,也有7.32％的企业表示无所谓,只有19.51％的企业表示完全认同。
您是否希望国家有关部门对《劳动合同法》的相关条文进行修改、调整?
调查结果显示,超过七成的企业希望修改、调整相关条文,其中,有24.39％的企业表示迫切希望；另外,有17.07％的企业表示无所谓；同时也有12.20％的企业表示没有希望修改的要求。
对无固定期限合同持最大保留意见
您对《劳动合同法》中的哪些条文持保留或者不同意见?
调查结果显示,无固定期限合同的相关规定得到了最大的支持比率,有30.00％的企业选择此项；其次是终止合同时要提供劳动补偿,有28.00％的企业选此；另外,有18.00％的企业选择有关经济补偿的相关规定；还有24.00％的企业选择了其他,比如有关劳动派遣和外包的规定、支持保护员工权益的相关条款、部分条款不明等。
您认为《劳动合同法》将会怎样影,响企业的用人成本?
调查结果显示,接近三成的企业表示大幅提升,企业会难以承认；超过五成的企业认为有一定的提升,但还可以承受；不到两成的企业表示小幅提升,对于利润的影响可以忽略不计；只有很少的企业表示没有影响。
您认为《劳动合同法》的实施将会对企业用人的灵活性、人员的流动性产生怎样的影响?
超过六成的企业认为有所限制。其中,表示有较大限制,希望能对相关法规进行调整的占据比例超过一半,有53.66％,同时认为有极大限制的企业有7.32％。其次,有31.71％的企业表示有一定的限制,但无需调整法规,也有7.32％的企业认为没有影响。
您是否担心《劳动合同法》的实施将会增加企业应对劳务诉讼的成本?
超过一半的企业表示担心,其中非常担心的有20.00％,有点担心的有37.50％,同时,有37.50％的表示不担心,也有5.00％的企业表示无所谓。
华为辞职事件不支持,但有情可原
对于华为、家乐福等企业采取的与员工重签、解除合同的做法,您的看法是?
调查结果显示,大多数企业表示不支持,但有情可原,此项占据比率最大,其次是支持,认为这是合理行为,另外,表示反对的还有15％,还有部分企业表示有其他看法。
您或您所在的企业在2008年1月1日采取了哪些应对措施,
接受调查的大多数企业表示还未变动,其次是重签劳动合同,然后是准备外包部分业务,改为劳务派遣的有4.88％,终止和解除劳动合同的没有。另外还有高达29.27％的企业选择其他,比如修订企业劳动合同管理制度以适应《劳动合同法》、加强对相关部门与员工进行培训、增加员工福利有步骤执行新法等。
您认为《劳动合同法》将对企业哪些方面产生正面影响?
调查结果显示,25.53％的企业认为可以建立企业与员工的和谐关系,21.28％的企业认为可以走出低成本竞争困境,19.15％的企业认为可以提高企业社会形象,只有8.51％的企业认为可以提升经营效率。另外,还有25.53％的企业选择其他,例如可能有助于员工维权、企业的规范发展等,但也有人说起草者的愿望貌似对劳动者权益保护,实质上类似于高校扩招,有将社会矛盾转嫁之嫌。
企业高层管理者比普通员32更了解《劳动合同法》
调查结果显示,企业中高层管理者比普通员工更为了解《劳动合同法》的相关内容。有近乎一半的企业高层管理者表示比较了解,另外还有,29.41％的企业高层表示非常了解,而知道一些,但不是很了解的高层只有23.53％,同时,表示不了解的企业高层为零,但普通员工还有4.17％。
在过去的几年中,您是否通过相关,的渠道参与了《劳动合同法》法规的制定、修改?
调查结果显示,85.37％的企业没有参与,只有14.63％的企业表示有过参与。
您所在的的企业中是否设立工会?
调查结果显示中国的工会组织处于比较薄弱的阶段。65.00％的企业没有工会,15.00％的企业有工会,但对劳资纠纷的调解没有实质作用,另外还有20.00％的企业表示有工会,而且对劳资纠纷的调解有积极作用。
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