【关键词】 合理化建议;思政工作;人企相长
一、开展合理化建议征集活动是与时俱进发展思想政治工作的突破点和切入点
随着企业发展步伐的不断加强和各项体制变革的不断深化,员工的思想观念和价值取向都发生了许多新的变化。况且,诸多企业员工主力均为八零后,青年员工思想异常活跃,他们需要在合适的时机表现出来、展示出来。一些传统的工作方式已不能适应形势的发展,也不为员工所接受和欢迎。思想政治工作作为沟通连接企业与员工的桥梁和纽带,具有联系群众的广泛性。通过发挥组织优势,最大限度地把员工凝聚到组织中,开展合理化建议征集活动,可以使思想政治工作找准载体。广大员工全员参与,围绕效益、立足岗位、畅所欲言、献计献策,大到企业管理,小到班组建设,鼓励员工多提合理化建议,教育和引导员工认识到:员工是企业利益的根本和共同体,不断地与时俱进创新才是企业生命力所在。关注企业发展,关注身边发生的每一件小事,为企业多思考、多提建议是每一位员工的应尽职责。由于各方面条件限制发动员工不充分,他们的智慧资源得不到充分的开发,一些好点子、好想法有可能就被埋没,实在是一种资源浪费。在探索新时期员工思想政治工作途径时,一定要抓住组织提合理化建设这项活动,对收集上来的意见和建议分类整理、解答的同时,也可深入了解员工在想什么,盼什么,要求解决什么,这样思想政治工作就找到了为员工所接受的突破点。
二、开展合理化建议征集活动对企业思想政治工作有积极促进作用
企业发展,人是最活跃的因素。企业思想政治工作是为企业发展服务的。思想政治工作的一切活动,都要符合企业的实际需要,要与企业科学管理结合起来,达到互相促进,共同发展,并使之群众化、大众化、民主化。俗话说,一个篱笆三个桩,广大员工星星点点的好点子、好想法,将是企业发展永不枯竭的无形资源和宝贵财富。调动广大员工干一行、爱一行、钻一行、精一行的积极性,员工的心就能与企业目标融合在一起,企业的思想政治工作就找到了依托,落到了实处。还可以借助组织合理化建议征集的东风,把员工的思想注意力转移到对本岗位的操作技术、管理办法等的改进上来,使员工思想与企业发展同步,进一步促进企业员工的思想政治工作。
三、开展合理化建议征集活动为企业思想政治工作搭起了舞台
空泛的思想政治工作,如果缺乏载体支撑就会游离于人的意识之外,尽管思想政治工作者劳神费力,但被教育者可能会一只耳朵进一只耳朵出,有时还会产生逆反抵触情绪,到头来事倍功半,得不偿失。如果把员工思想政治工作同群众性的合理化建议征集活动挂钩,思想政治工作就成了有本之木,有源之水。也可把合理化建议征集活动与群众性文体活动相结合,举办形式新颖、影响面广、参与人多的献计献策座谈会或晚会。还可以把合理化建议征集活动与年终总结评比表彰相结合,把员工的政治荣誉和参与合理化建议征集活动实际捆绑在一起,一起评选,一起表彰、奖励,这就使企业员工的思想政治工作有了实施的载体,把无形的变成了有形的,把抽象的变成了具体的,操作起来灵活性难以把握的变成了有章可循的硬化指标。
四、开展合理化建议征集活动为企业与员工共赢提供了便利条件
良好的运用合理化建议征集活动成果,可以促进企业生产经营管理工作的方方面面,广大员工时刻以企业主人翁的姿态关注企业发展,同心协力解决企业发展过程中存在的问题与不足,消除阻碍企业又好又快发展的弊病,这既可以为企业决策者提供更多企业管理与发展的好思路、好办法,又可以开展合理化建议征集活动为契机,使员工展现自身潜在的管理和发展能力,采纳有效果、有影响的合理化建议,发现挖掘有能力、有想法的员工走上重要岗位、领导岗位,可以促进企业更好更快的发展。企业发展趋于健康稳定,得益于思想政治工作的不断变革与完善,更得益于广大员工的众口铄金、集思广益。同时,广大员工也成为最终的受益者,大到自我人生观、价值观的实现,小到个人待遇、收入的提高,可以说,将合理化建议征集的成果切实有效地注入到生产经营的方方面面,将为企业和员工共赢提供了便利条件。
思想政治工作要紧跟企业发展步伐,要紧跟员工思想变化,要凝聚起广大员工的主人翁精神,爱岗敬业、爱企如家,只有这样,合理化建议征集才能真正为企业发展服务,为员工发展服务,开展思想政治工作才不至于落得空洞无力,只停留在书面和口号上,才能如鱼得水,相得益彰。把思想政治工作方方面面真正做到员工心坎中,才能让员工的心紧紧贴在企业发展脉搏上,同呼吸,共命运,使广大员工的企业荣辱观不断增强,为企业发展贡献一份力量。
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