央企负责人薪酬问题，是涉及国资国企改革最核心最复杂的问题之一，中央层面发出明确改革信号，凸显了高层推进改革的坚定决心和魄力。
“薪酬改革事关众多央企负责人的切身利益，也存在不同的说法，从薪酬入手，这背后是改革者勇于碰硬、敢于啃硬骨头的改革勇气。”中国企业研究院首席研究员李锦说。事实上，央企薪酬改革消息一出，便引发社会公众的一片赞誉。
国务院发展研究中心企业研究所副研究员项安波认为，中央企业具有多重属性、多重目标，央企负责人薪酬正好是多个链条的一个结合点，能突出反映央企的复杂性，和国资国企改革的复杂性。
改革经过多年，已进入深水区，现在面对的都是难啃的硬骨头。这其中，有的牵涉复杂的部门利益，有的要触动一些人的“奶酪”，有的需要多方配合、多措并举。
比如，中央企业该如何分类、国资监管遵循何种模式、央企推进混合所有制应遵循什么路径等，这些议题涉及很多部门。一些部门从各自工作出发，在一些关键性问题上存在争议和分歧十分正常，但是改革却不能因此而停滞。
但专家说，问题越多，矛盾越大，就越是需要攻坚克难、勇往直前。当前，在国资国企改革的关键议题上，要勇于冲破思想观念障碍，突破利益固化藩篱，只要是对中央企业发展有利，对国家和最广大人民群众的利益有利，该改的就要坚定不移地改。
同时，要做好承受改革压力和改革代价的思想准备。涉及几十万亿规模国有资产的改革，必然触及利益，碰到各种复杂关系的羁绊，这要求改革者有勇气、有胆识、有担当，敢于出招、敢于突破既得利益，推动改革前进。
人们期待，从搞好国有企业、壮大国有经济大局出发，强化担当意识、责任意识、奉献意识，及时解决改革中的争议和问题勇往直前，突破前进。
(责任编辑：DF142)
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