近期，中央全面深化改革领导小组第四次会议部署央企主要负责人薪酬制度改革，对不合理的偏高、过高收入进行调整，合理确定并严格规范央企负责人履职待遇、业务支出。这表明中央管理企业负责人薪酬改革进入深水区和实质阶段。
改革国企的收入分配秩序，促进社会公平正义，高管薪酬是关键环节，通过建立高管合理的薪酬机制自然是必需的前提。对此，中国经济时报圆桌论坛约请了中国社会科学院人口与劳动经济研究所副所长张车伟、中国经济改革研究基金会国民研究所副所长王小鲁、中国银行国际金融研究所高级研究员周景彤、财政部财政科学研究所副研究员陈龙进行详细解读。
专家们普遍认为，中国收入分配问题的根源是收入分配方式不合理，不合理的矛盾焦点实际上就集中在公有财产收益的分配不合理，国有企业是公有制经济或者是公有资产收益分配不合理最集中的地方。比如国企职工平均工资水平远高于全社会职工平均工资水平；行业与行业之间差距大，特别是部分垄断行业的国企收入是其他行业的数倍；国企内部的收入差距也比较大，管理层的收入远高于普通职工，并存在“同工不同酬”等现象。这些问题以及由此引发的诸多矛盾，已成为制约我国经济社会健康发展与和谐稳定的一大障碍。
专家们建议，深化国企收入分配制度改革，需要统筹考虑加快国有企业改革、完善市场经济体制等大背景，在规范央企高管薪酬制度、职务消费、提高国有资本上缴比例等改革基础上，构建公平、合理、公开、透明的国企收入分配制度，为此，要抓好以下四个方面：建立公平合理的薪酬制度；消除灰色福利；构建社会共享机制；完善信息披露和监管制度。
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