中联重科是机械产业的“明星企业”,陷入亏损实在是“非战之罪”,乃是大环境和市场环境原因所致。这也从另一个侧面反映了去产能之难,以及转型升级之难。可以看出,尽管转型战略的预想初步落地,但工程机械板块的断崖式下滑,仍然让公司付出了惨重的代价。好在有环境和农业板块雄起,让人们看到了希望,看到了前景。不过,这些新兴板块在总体业务总的比重仍是小头,还需加把劲才能让公司彻底摆脱困境。中联重科的案例还告诉我们,转型既可以“大转”,即整个行业转换,实行跨界转型;也可以“小转”,在行业内寻找蓝海,在大行业范畴内寻求小突破。相对而言,小转的风险较小,难度较低,虽然步伐看起来较慢,但稳扎稳打,成功的概率高。
随着新三板市场的迅速扩容,目前挂牌新三板企业已突破11000家。看似红火的新三板市场短板也日益显现。虽然从挂牌家数上看,新三板已成长为全球最大的证券交易市场,但流动性严重不足、交易量过低,却成为新三板无法回避的难题。随着A股IPO 的提速,一部分优质的新三板企业开始筹备“转板”,重新排队IPO。不可否认,缺乏流动性是新三板最大的缺陷。不管是从股票交易的活跃度,或者是从挂牌公司平均融资规模大小,近期都呈现出大幅下降态势,一边是新三板迅速扩容,一边是融资能力依然下降。过万家挂牌企业的新三板市场,每月募资金额却仅有几十个亿,所以新三板挂牌家数超过11000家、市场却无人喝彩也就不足为怪了。如要破解市场的尴尬,降低准入门槛、让投资者积极参与是必不可少的。
雄安新区的建立是清明假期中最吸引人的新闻。各种传闻也不时涌来,特别是关于炒房客云集雄县、容城、安新等地的消息,更是段子不断,真假难辨。从消极面看,不少人没有吃透中央精神,胡思乱想,信口开河,所作所为与中央要求实在是南辕北辙,这样的做法实在是不应该。从积极面看,现在人们的市场意识大大加强,中央只要有重大举措,立刻想到去投资,去“圈地”,去打市场;还从资本市场的角度去联想,去发挥,去加磅。决策部门应该利用这种市场敏感性,调动巨大的民间投资力量,调动跃跃欲试的各种人才积极性,让中央政策的“一马当先”,引领各路投资和人才齐聚的“万马奔腾”。
据报道,截至3月30日,已实施员工持股计划的A股公司共有652家。有专家指出,实施员工持股,从机制上看是为了激励企业员工尤其是管理层的责任心和积极性,从体制上看是为了在产权多元化改革中,进一步解决所有者缺位的问题。从上市公司发展的角度看,员工持股后对上市公司的股价和市值走势更为关心,对密切员工与企业利益相关性有积极影响。不容忽视的是,一些推行员工持股计划的企业,由于经营问题或是资本市场的大幅波动,造成股价倒挂、市值不升反降,员工持股计划不得不半途而废。因此,上市公司员工持股计划不是“天上掉馅饼”,而是需要企业高管和员工齐心协力,把经营工作做好,把业绩搞好,把市值管理做深,让盈利能力与股价和市值齐飞,才能让员工持股计划顺利实施。
(原标题:新三板挂牌数超一万一 员工持股计划备受青睐)
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