11月23日晚间，刚刚宣布从美邦服饰全面退位的创始人周成建，给美邦员工发了一封近2500字的公开信，详述他对于此番美邦人事调整的考量。
周成建在公开信中说，“这次的组织调整不是简单的让佳佳去做董事长，而应该看做是公司让更多的年轻一代、让新生代来承担使命责任，我们构建了一个新的组织、新的团队，在管理结构上向前跨出了一大步。”
按周成建的说法，他的女儿胡佳佳、儿子胡周斌、女婿宋玮都有着非常好的教育背景，“特别是佳佳、周斌学校毕业后，一直实践各种社会角色，没有享受过富家子弟的生活方式，生活节俭、守规矩，并不比大家过得更奢侈，给大家的印象是很好的。周斌也经历过自己创业的锻炼，现在重新回归到公司。”
“这次管理团队不只是一个佳佳，宋玮、周斌他们都一起上阵了，同时包括庄涛、田芳、丹尼尔(Daniel)、李广、涂珂、徐斌及广大干部在内，是一大批新生管理力量的崛起。这些给社会带来一个非常大的正面信号，因为大家都看到了这个群体的力量。”周成建在公开信中说。
11月21日，美邦服饰公告称，该公司董事会近日收到公司董事长、总裁周成建提交的辞职报告，为更好地专注于集团整体业务发展工作，周成建向公司董事会申请辞去其所担任的公司董事长、董事及董事会下设各专门委员会的委员职务，并同时申请辞去公司总裁职务。周成建的辞职申请自辞职报告送达公司董事会之日起生效。
美邦服饰相关负责人向澎湃新闻表示，“这是正常的二代接班。”
接替51岁周成建担任美邦服饰上述职位的，是他刚满30岁的女儿胡佳佳。周成建28岁的儿子胡周斌，则出任美邦服饰总裁助理。而胡佳佳的丈夫，与其同龄的WilliamWeiS>互联网创新投入大量精力，反而在主营业务IT技术支持方面有所滞后，近期也开过多次会议。这件事情现在托付给周斌负责，希望周斌加快速度推动落实，把互联网技术力量集聚起来、整合起来，更加高效的融入业务，在充分了解业务的前提下重新构建支持未来发展的架构；同时周斌还兼顾做一些创新业务的管理，诸如祺、童装、全网业务、多品牌业务、邦购业务等等由周斌去全面协调支持，希望大家给予充分支持。
佳佳作为董事长的身份肯定要全面管理，但核心会聚焦财务、HR的深化管理。董事长真正的责任是管好公司战略、管好人、管好钱，佳佳作为董事长角色，在确定公司目标的前提下她会花更多的精力、更多的时间，投入对接财务、对接HR的工作。
在他们身上有很多方面比我优秀、比我全面，他们都受过高等教育，有海外留学背景，兼具全球化视野和国际化专业能力，他们在新时代中成长，是互联网化新商业文明时代的原住民，他们掌握时代脉搏跳动的节奏、更易懂得新时代的消费者诉求。以我现有的知识结构和思维体系，想从旧模式跨越到新模式是有很大挑战的，而他们才是推动时代发展的新生力量，希望他们能够发扬新时代的企业家精神，秉承求真务实、持之以恒的价值理念，传承光耀浙商团体的“四千精神”。这次将使命责任逐步交付于他们，由我和他们一起来完成企业新一轮蜕变，我会用更加开放的方式将曾经百次的试错换回新一代正确的选择，这种经验和能量的传递也将让企业受惠无穷。
希望我们形成这样一个合力，把各项工作逐个落实、推动下去。未来我会比自己当董事长更加勤奋，我要为佳佳去做管理的支持工作，为宋玮去做管理的支持工作，为周斌去做管理的支持工作，为未来五年以后、十年以后让我真正地退休，为他们真正扮演一个老板的角色打好基础。我们全家人会全力以赴把美邦事业管好，希望全体干部要正面去思考、正面去解读、正面去理解、全力以赴的去推动工作，谢谢大家！
周成建
2016年11月23日于三亚
(原标题：周成建致员工信：老板把儿子女儿女婿押上去做，你们还担心啥)
(责任编辑：DF010)
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