衡量一个公司是否优秀，业绩是无可置疑的核心考量标准，而一个稳定且优秀的管理团队能帮助公司在发展的道路上事半功倍。
2014中国上市公司口碑榜正是希望能够为市场遴选出勤勉尽责、诚实守信、具有前瞻性和开拓精神，善于积极探索新领域；同时制度完善、运作成熟、管理经营绩效显著、有效率有才能，能持续为股东创造价值的优秀上市公司管理团队。
投资者对于此次最佳管理团队上市公司的票选投注了极大的热情，推选理由也是五花八门。
例如，宗申动力作为首个将股权激励与市值管理挂钩的汽车企业，受到市场高度关注。
《每日经济新闻》记者发现，在众多的推选理由中，投资者对于高管们的薪酬也很关注。荣膺2013口碑榜最佳管理团队的中兴通讯 ，正是由于在面对公司业绩亏损时，高管集体自降薪酬的动作而获得了机构和投资者的认可和选票。今年，高管减薪的上市公司并不罕见，不少投资者也继续在提名理由中提到高管降薪的字眼。一位投资者提名光一科技 ，并直言 ”就是因为光一科技的掌门人大幅减薪，龙昌明从2012年年报里的170.51万元年薪大降到2013年年报里的70.26万元。公司总经理、董秘的薪水也都有较大幅度的下降。
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最佳管理团队入围上市公司
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