C114讯 近日有通信人家园网友爆料，中国移动日前下发《关于开展综合网格离职承包试点工作的通知》，通知称为进一步激发员工活力和生活动力，计划开展网格员工离职承包运营模式试点工作，遵循“先增收再降本、先易后难、小步快跑”原则进行有效推进。
通知显示中国移动此次改革将于12月起在七个试点地市开始启动方案，并通过不断优化和总结来形成运营模式，预计2020年上半年在全省开展。
离职承包模式分二种形式
此次移动发文，离职承包模式主要是员工通过“中止劳动合同”成为网格承包人，原则上对网格整体上进行承包，保留三年内与公司恢复劳动关系的机会。离职形式有二种：一是挂靠外部单位 ，与外部单位签订劳动合同，如可挂靠铁通等，地市也可自行招募挂靠公司；二是注册成为符合要求的经济组织，与公司签订承包合同。
承包人薪酬福利怎么算
承包人的激励分为薪酬激励和发展激励两部分，薪酬激励侧重业绩及时兑现，发展激励侧重长远职业发展。
薪酬激励包含收入激励和成本激励。按照“在同等条件下，确保承包人在承包后的收入不低于承包前收入，保障员工现有薪酬水平和福利待遇 ，多劳多得上不封顶”的原则，收入激励还包含固定收入和变动收入两部分。成本激励则将归属到网格的可支配成本掌控下沉至网格，对网格通过降本增效带来的节支部分，按一定比例提成。发展激励则以业绩为导向，对于业绩优异的承包人，可给予晋升优先考虑。
附通知全文：
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