基金公司股权激励无疑是行业一直在努力的方向，从天弘到中欧，从前海开源到万家，从南方到嘉实，都依托股权激励实现了人才的稳定性。
成立不足1年的永赢基金，也轰轰烈烈地参与了一把。
永赢基金8月21日公告称，公司注册资本金将由原来的人民币1.5亿元增至2亿元，其中，4500万元的新增资本由公司员工以现金形式出资，这意味着基金业首现员工直接持股。
根据公告，新增的5000万资本金中，外方股东利安资金管理公司将行使优先认缴权，以现金形式出资，按其出资比例认缴新增注册资本人民币500万元，另外的新增注册资本人民币4500万元由股东以外的公司员工以现金形式出资。
注册资本变更后，宁波银行出资额为人民币1.35亿元，持股比例由之前的90%变为67.5%；利安资金出资额为人民币2000万元，持股比例仍维持在10%；员工股东合计出资额为人民币4500万元，持股比例为22.5%.
新增的4500万元股权被28名自然人取得，其中总经理宋宜农出资999万元，占比达到4.995%，为高管持股之最。
宁波银行方面表示，此次股权激励公司本着自愿的原则，所有员工均有机会，在这28名自然人中，除了总经理、副总、各部分总监外，也有不少仅是公司普通员工，最低出资达到20万/人。
对永赢基金来说，人才无疑是最重要的一点，宁波银行中报显示，2014年上半年永赢实现营收1510万元，净利润达到31万元，已开始盈利。
(责任编辑：DF010)
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