几十年来,美国大型投资银行的繁荣,与招募到最好学校走出的年轻毕业生密切相关。但在人才争夺战中,相比银行,硅谷已成为成功的新模板,更让人向往。
如今,大型银行为了吸引年轻人才而开动脑筋。譬如,“学习管理千禧一代”成为高盛内部最频繁的培训之一,其提供的建议是真金白银的,这样一名熟悉年轻人的专业人士每小时收费可达2万美元。
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