美国经济政策研究所2016年7月发布的美国大公司主管(CEO)薪酬报告显示，2015年美国大公司主管平均薪酬达到1550万美元，这种收入是公司雇员平均薪酬的275倍。
到了2000年，大公司主管的待遇达到一个高峰，其平均薪酬为2040万美元，比1995年提升了1453万美元，而企业雇员的薪酬为4.7万美元，仅比1995年提升了2000美元，大公司主管薪酬是雇员薪酬的376倍。从1978至2000年，大公司主管薪酬增加了1270%，企业雇员薪酬只增加了0.6%。2001年以后，大公司主管的薪酬开始逐年下降，2007年大公司主管的平均薪酬为1880万美元，比2000年减少了160万美元，雇员的平均薪酬为4.9万美元，比2000年增加了2000美元，大公司主管的薪酬依然是雇员薪酬的345倍。2009年以后大公司主管的薪酬大幅下滑，当年为1058万美元，而雇员薪酬则维持在5.1万美元。2012年后大公司主管薪酬每年维持在1500万至1600多万美元之间的水平，企业雇员的薪酬则是在5万至5.2万美元之间徘徊。2009至2015年，美国大公司主管的薪酬增加了46.5%。企业雇员薪酬只是增加了1.3%。这段时间是美国经济从衰退走向复苏时期，但经济复苏却并未更多地惠及企业雇员，这一点从雇员薪酬的变化就可以看出。
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