美媒称，中国军队一直面临着高素质新兵严重短缺的问题。不仅报名当职业军官的人数不足，而且军队也吸引不到各种技术领域的顶尖人才。自20世纪90年代以来，这一问题越来越严重。
据美国战略之页网站7月1日文章，中国军方希望自己的官兵具备与西方国家军队同等的教育和作战水平。自20世纪90年代后，中国为实现这一目标培养了大量的大中专毕业生。然而，中国军方却发现尽管对现代的武器装备、高工资待遇以及生活条件改善做了大量宣传，但这些潜在的新兵对应征入伍并不感兴趣。大部分最优秀的毕业生选择了民用经济领域中收入更高、更有意思的工作。
针对这一问题，中国军方决定采取西方的办法，让人们得到要想的东西。自2005年以来，中国军方已陆续为官兵们涨薪，并稳步提高新入伍士兵的补贴。举例而言，从2009年起，本科毕业生当2年义务兵后最高可获得7.8万元经济补助。自那以来，中国军方一直在提高补贴，以使其适应各地不同的生活水平。
文章称，北京地区新入伍士兵的补贴已从2009年的7.8万元提高至现在的18.6万元。这几乎与军队专业技术岗位获得的补贴一样多。驻艰苦边远地区或高山海岛部队服役的军队干部同样可以获得高额补贴。
在注意到美国长期和广泛利用互联网吸引高素质人才后，2010年中国军方也设立了一个征兵网站。该网站广告一直使用在年轻人里颇为流行的音乐和视频作品，以吸引新兵应征入伍。中国军方最希望的是，让潜在的新兵知道军队愿意与他们达成协议。
尽管中国军方仍在实行义务兵制度，但其部队成员主要是志愿兵。中国经济30年来的繁荣已让军方难以招收到所需人才。最近中国提高了军队士官的待遇，并一直在进行有关参军光荣的宣传活动，鼓励大学毕业生投身军旅生涯。目前，这些措施仅仅初见成效。
文章称，中国渴望人才，因为他们发现在现代战争中起作用的并非军队的规模而是科技的水平与军人的素质。因此自20世纪80年代以来，中国军队缩减了近200万人。目前，中国现役军队人数约为160万，并不比美国140万军队人数高多少。此外，中国武警部队总员额现为66万人，民兵预备役部队人数达120万左右。
军队缩编意味着军官数量锐减和大量职业士官的增加。直到最近，约1/3的中国军人都是军官。中国的军官比例高，这是学习俄罗斯军队的做法。但现在中国也在壮大职业士官群体，另外1/3的军人就是由职业士官组成，那些服役期满的士兵也有望被选拔成为职业士官。为吸引高素质人才留下来成为职业军人，军队提供津贴并帮他们交清大学学费。一旦相关基础培训完成后，军队甚至会直接将他们招收进来并提拔为职业士官。
文章称，自2000年以来，中国军队缩编的人员大都为军官。那些年长且受教育程度有限的军官大多已退役，中国军队开始将目光转向刚刚毕业且受过良好教育的年轻大学生。过去，中国军队往往通过选拔和经过为期数月的培训在现役士兵中培养军官。现在无需再这样做了。随着超过20%的中国18岁青年考入大学，迅速提高军队人员素质出现了新转机（至少在正规教育方面是如此）。最终，中国军方认识到了大学生们将大部分时间用在互联网上，从而将征兵工作放在了专门的网站上。
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