员工总数低于99人的企业女员工比例为20.6%，员工总数在100到199人之间的企业为15.6%，200到299人的企业为16%，300到999人的企业为18.6%，1000人以上企业为22.3%，除不满百人企业外，企沂ё俦工人数越多，女员工比例越高。年夜企业的女员工比例由2011年的20.8%增至2015年的21.8%，而中小企沂ё衮由15.4%降至15.3%。
据韩联社6月14日报道，据韩国全国经济人连系会(全经联)14日动静，对发卖额最年夜的600家韩国上市企业中可统计员工男女比例的524简单业(不含金融保险机构)进行发芽拜访发现，女员工比例总体呈现上升趋向。全经联方面指出，尽管韩国的女性就业率正在逐渐上升，但在经合组织成员国中仍处于垫底水平。
值得一提的是，女员工比例高的企业成立了辅佐职场妈妈兼顾家湍暌闺工作的各类轨制，这样可员工在后世升小学之际休假1个月到1年、对休完育儿假的员工进行返岗培训、津贴不孕不育治疗费、实施弹性作息制等。
发芽拜访结不美观显示，女员工比例由2011年的20.6%上升到2015年的21.6%，女员工总数由2011年的20.7941万人增至2015年的23.5171万人。2015年，女员工比例最高的韩国上市企业是教育出书商熊津Think Big(78.7%)，其次是女士内衣厂商NAMYEUNG VIVIEN(77.5%)和经营时尚营业的新世界国际(72.8%).
分行业来看，批发零售企业的女员工比例最高，达到57.3%，建筑企业最低，仅为6.6%。5年来女员工比例上升的行业有批发零售业(7个百分点)、科技处事业(5.8个百分点)，出书·影像·广电通信·信息处事业(3个百分点)，制造业和运输业的女员工比例则下滑0.9和0.5个百分点。
(责任编纂：DF146)
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